शादी का मुआवजा क्या है? किसे फायदा हो सकता है?
जीवन शादी का मुआवजा क्या है विवाह क्षतिपूर्ति की स्थिति / / April 05, 2020
क्या विवाह के कारण रोजगार अनुबंध को तोड़ने वाली महिला को उसके कार्य स्थल से मुआवजा मिल सकता है? शादी का मुआवजा क्या है? क्या शर्तें हैं? इसे कैसे प्राप्त करें? यहां इन सवालों के जवाब दिए गए हैं जो सभी विवाहित और कामकाजी महिलाओं को चिंतित करते हैं...
काम करते हुए शादी करना महिलावे शादी के कारण अपनी नौकरी छोड़ सकते हैं। तो, जो महिलाएं शादी के कारण अपनी नौकरी छोड़ देती हैं और अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त कर देती हैं, उन्हें कार्यस्थल से मुआवजे का अधिकार कैसे मिल सकता है?
कानून के अनुसार; विवाह के कारण एक वर्ष के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार केवल महिला को दिया गया है। यदि कोई महिला विवाहित है, जबकि वह पहले से ही काम कर रही है और विवाह के कारण अपनी नौकरी छोड़ना चाहती है, तो वह कार्यस्थल जहां वह काम करती है, उस महिला को मुआवजा देना होगा जो अपनी नौकरी छोड़ना चाहती है। इस अधिकार से लाभान्वित होने के लिए, उसे विवाह की तिथि से एक वर्ष के भीतर इस अधिकार का उपयोग करना चाहिए। राज्य महिला को इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर देता है।
14 श्रम कानून संख्या 1475 के। यह लेख में कहा गया है: "...
शादी के कारण नौकरी छोड़ने वाली महिला को इस स्थिति को उस संस्था को सूचित करना चाहिए जहां वह शादी की तारीख से एक वर्ष के भीतर काम करती है। यदि वह नियोक्ता से एक वर्ष के भीतर अपने मुआवजे का दावा नहीं करता है, तो उसे इस अधिकार का लाभ नहीं मिल सकता है।
कानून में उल्लिखित एक साल की प्रक्रिया आधिकारिक शादी की तारीख से शुरू होने वाली एक साल की प्रक्रिया है। धार्मिक विवाह या शादी की तारीख अमान्य है।
कैसे एक कृषि समझौते की आवश्यकता है?
जो महिला शादी के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करना चाहती है, नियोक्ता को छोड़ने का कारण एक नोटरीकृत याचिका और विवाह प्रमाण पत्र की एक फोटोकॉपी के साथ, नोटरी पब्लिक के माध्यम से भी आवेदन किया जाता है यह क्या करना चाहिए। नोटरी पब्लिक के माध्यम से नहीं किए गए आवेदनों में, नियोक्ता याचिका पर नहीं पहुंच सकता है या कार्यकर्ता शादीशुदा है। समाचारयह बहाने नहीं बना सकता क्योंकि यह संकीर्ण नहीं है। एक ही समय में सबसे सटीक और स्वस्थ, साबित तरीका नियोक्ता को नोटरी चैनल के माध्यम से याचिका भेजना है।
नियोक्ता द्वारा महिला कर्मचारी को गंभीरता से भुगतान करने के लिए, महिला को उस कार्यस्थल में एक वर्ष तक काम करना होगा। यदि काम किया समय एक वर्ष से कम है, तो नियोक्ता को विच्छेद वेतन देने के लिए बाध्य नहीं है।
जिस महिला को शादी करने से विच्छेद वेतन मिलता है, वह फिर से एक अलग कार्यस्थल पर काम करना शुरू कर सकती है। हालांकि, जो महिला शादी के कारण नौकरी छोड़ देती है, उसे बेरोजगारी का लाभ नहीं मिल सकता है।
शादी के कारण रोजगार अनुबंध को समाप्त करने वाली महिला को आवेदक की याचिका और विवाह प्रमाण पत्र की फोटोकॉपी के साथ आवेदन करने पर नोटिस का भुगतान नहीं करना पड़ता है।
कैसे शांत विपणन मुआवजा है?
जब आप एक याचिका के साथ संकेत देते हैं कि आप शादी के बाद एक वर्ष के भीतर नियोक्ता को छोड़ना चाहते हैं, तो आपके पिछले मासिक सकल वेतन को काम किए गए वर्षों की संख्या को गुणा करके पाया जाता है। यह गणना करते समय, आपके द्वारा काम करने के दौरान, कार्यस्थल आपके द्वारा प्राप्त भोजन सहायता या प्रीमियम में भाग लेता है।
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