महिलाओं का विच्छेद वेतन बढ़ा! कम से कम 6422 टीएल...

महिला कर्मचारियों के विच्छेद वेतन को 1 जुलाई तक अद्यतन किया गया है। यदि महिला कर्मचारी अपनी शादी की तारीख के बाद 1 वर्ष के भीतर इस्तीफा दे देती हैं और यदि उन्होंने अपने पिछले कार्यस्थल में 1 वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, तो वे विच्छेद वेतन प्राप्त करने में सक्षम होंगे। आइए जानते हैं इस खबर से जुड़ी पूरी जानकारी...

सामाजिक सुरक्षा सेवाएं, जिन नियमों से वे निपटते हैं महिलासकारात्मक भेदभाव को पहचानना जारी रखता है। महिलाओं के लिए विच्छेद वेतन के बारे में एक अद्यतन किया गया था। जो महिलाएं शादी के बाद अपने और अपने परिवार के लिए समय देना चाहती हैं, वे स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ सकती हैं और यदि उनका कार्य दिवस 1 वर्ष से अधिक है, तो उन्हें विच्छेद वेतन प्राप्त होगा। महिला कर्मचारी1 जुलाई तक कर्मचारियों के लिए लागू विच्छेद वेतन 6422 TL हो गया है।

महिला कर्मचारियों के विच्छेद वेतन को अद्यतन किया गया है।

नियोक्ता को आवेदन करना होगा

महिला कर्मचारी, इस्तीफे के मामले में विच्छेद वेतनविवाह की तिथि से 1 वर्ष के भीतर लिखित रूप में रोजगार अनुबंध की समाप्ति, नियोक्ता को विवाह दिखाते हुए दस्तावेज़ प्रस्तुत करना और स्पष्ट रूप से यह बताते हुए कि समाप्ति का कारण 'विवाह' है जरूरत है।

गर्भावस्था और जन्म को छोड़कर

एक महिला जो शादी के बाद 1 साल के भीतर विच्छेद वेतन के साथ नौकरी छोड़ देती है, उसे फिर से दूसरी जगह काम करने में कोई बाधा नहीं है। दूसरी ओर, चूंकि गर्भावस्था या जन्म के कारण नौकरी छोड़ना इस्तीफा माना जाता है, इन कारणों से नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारी को अपने मुआवजे के अधिकार को माफ कर दिया गया माना जाता है।

विच्छेद वेतन के लिए आवेदन करने के लिए महिला कर्मचारियों को क्या करने की आवश्यकता है

यदि आप बोनस दिवस भरते हैं ...

महिलाओं के लिए इस्तीफे पर विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए अलग-अलग विकल्प हैं। इनमें से सबसे उल्लेखनीय सेवानिवृत्ति का अधिकार है। जिनका पहली बार 8 सितंबर 1999 से पहले बीमा हुआ है और जिन्होंने 15 साल 3600 दिनों की बीमा अवधि पूरी कर ली है, यानी उम्र के अलावा सेवानिवृत्ति की शर्तों को पूरा करते हैं सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) से 'विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं' पत्र प्राप्त करने के बाद महिला कर्मचारियों को इस्तीफा देने पर विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकते हैं। 9 सितंबर तक नौकरीपेशा लोगों के लिए दो शर्तें मांगी गई हैं। इन; या तो 7000 दिनों की प्रीमियम अवधि समाप्त हो जाएगी या 25 साल के बीमा के साथ कम से कम 4500 दिनों के प्रीमियम का भुगतान किया जाएगा।

यदि कार्यस्थल चलता है तो अनुरोध कर सकते हैं

जिस कार्यस्थल पर वह काम करता है, वह एक नगर पालिका (महानगरीय शहरों में महानगर पालिका) की सीमा से अधिक होगा। नए पते पर जाना, जब तक कि यह महिला कर्मचारी और नियोक्ता के बीच सेवा अनुबंध में अन्यथा न लिखा हो। यह जरूरी नहीं है। इस मामले में, चूंकि सेवा अनुबंध के आवश्यक तत्वों में से एक को बदल दिया गया है, नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को विच्छेद वेतन देना होगा। आवेदन 6 कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। दोबारा, यदि यह काम की प्रकृति से उत्पन्न होने वाले किसी कारण से कार्यकर्ता के स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरनाक है, तो कर्मचारी उचित कारण से रोजगार अनुबंध को समाप्त करके विच्छेद वेतन का हकदार हो सकता है। अधूरे और अवैतनिक वेतन के कारण इस्तीफा वरिष्ठता की अनुमति देता है।

जुलाई 2022 तक महिला कर्मचारियों का विच्छेद वेतन