विच्छेद वेतन क्या है? क्या इस्तीफा देने वाला कर्मचारी विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकता है?
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / May 25, 2022
कामकाजी जीवन के सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच मुआवजे का मामला है। वकील एज़्गी एसनिक गुने ने उन श्रमिकों के लिए भुगतान किए गए विच्छेद वेतन के बारे में उत्तर दिया, जिन्होंने एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है, जिन्होंने नियोक्ता द्वारा नौकरी छोड़ दी है या उचित कारणों से छोड़ना पड़ा है। विच्छेद वेतन क्या है? क्या इस्तीफा देने वाला कर्मचारी विच्छेद वेतन प्राप्त कर सकता है?
कर्मचारी को मुआवजा दिया जाना है जिसे नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया है या उचित कारणों से नौकरी छोड़ना पड़ा है, अगर उसने कार्यस्थल पर एक वर्ष से अधिक समय तक काम किया है। विच्छेद वेतन कहा जाता है। यह इंगित करते हुए कि यदि कार्यकर्ता को गलत तरीके से बर्खास्त किया गया है या उचित कारणों से नौकरी छोड़ दी गई है, तो प्रत्येक कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को सकल वेतन और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। वकील एज़्गी एसनिक गुनाय उन्होंने विच्छेद वेतन के बारे में सभी जिज्ञासुओं को समझाया।
क्या एक रिलीज कार्यकर्ता वरिष्ठता मुआवजा प्राप्त कर सकता है?
जो कर्मचारी नौकरी छोड़ता है उसे नियोक्ता को दी जाने वाली समाप्ति नोटिस में बहुत सावधान रहना चाहिए और नौकरी छोड़ने के लिए अपनी इच्छा को सही ढंग से स्पष्ट करना चाहिए। सबसे पहले, उचित कारणों से इस्तीफे और समाप्ति के बीच अंतर करना आवश्यक है। यदि कर्मचारी जो नौकरी छोड़ना चाहता है, उसके पास बर्खास्तगी का उचित कारण है, तो उसे कभी भी त्याग पत्र प्रस्तुत नहीं करना चाहिए और लिखित अधिसूचना में इस्तीफा शब्द शामिल नहीं करना चाहिए। इस्तीफे के मामले में, कर्मचारी को विच्छेद वेतन नहीं मिलेगा। नौकरी छोड़ने वाला कर्मचारी केवल विच्छेद वेतन का अनुरोध करने में सक्षम होगा यदि वह नौकरी छोड़ देता है यदि समाप्ति के उचित कारण हैं।
विच्छेद वेतन का औचित्य
कानूनी कारण
यदि कर्मचारी के पास अवैतनिक मजदूरी और ओवरटाइम प्राप्य है या भीड़ है, तो बर्खास्तगी के लिए उचित आधार होंगे। ऐसे मामलों में, यदि कर्मचारी को नौकरी छोड़ते समय नियोक्ता के खिलाफ बर्खास्तगी का लिखित नोटिस देना है, तो उसे निश्चित रूप से अपनी याचिका में यह संकेत देना चाहिए कि उसने उचित कारणों से नौकरी छोड़ दी है। कर्मचारी को नौकरी छोड़ते समय लिखित सूचना देने की आवश्यकता नहीं है, और वह वास्तव में रोजगार अनुबंध को समाप्त करके नौकरी छोड़ सकता है। कार्यकर्ता को यह नहीं भूलना चाहिए कि यदि वह उचित कारणों से नौकरी छोड़ने का दावा करता है तो वह सबूत के बोझ तले दब जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो दावा करता है कि उनके ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया गया है, उसे गवाह के बयान के साथ साबित करना होगा कि उसे ओवरटाइम प्राप्त होगा।
विच्छेद वेतन का औचित्य
यदि कर्मचारी कहता है कि वह नियोक्ता को दी गई याचिका में बिना कोई कारण बताए इस्तीफा दे रहा है, तो वह अब विच्छेद वेतन का दावा नहीं कर पाएगा।
इसके अलावा, यदि कर्मचारी कहता है कि वह बर्खास्तगी के उचित कारणों को सूचीबद्ध करने के बाद इस्तीफा दे रहा है, तो यह स्वीकार करना आवश्यक होगा कि कर्मचारी ने रोजगार अनुबंध को उचित कारण से समाप्त कर दिया है। उदाहरण के लिए, मैं इस्तीफा देता हूं क्योंकि मेरे ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाता है या मेरे वेतन प्राप्तियों का भुगतान एक कर्मचारी की याचिका पर नहीं किया जाता है जो नौकरी छोड़ना चाहता है, वरिष्ठता यदि कर्मचारी ने एक याचिका के साथ नौकरी छोड़ दी है कि मैं चाहता हूं कि मेरा मुआवजा भुगतान किया जाए, तो कर्मचारी को यह स्वीकार करना होगा कि उसने नौकरी छोड़ दी है। आवश्यक। हालांकि, अगर कार्यकर्ता बिना कोई कारण बताए "मैं इस्तीफा दे रहा हूं" लिखता हूं, तो इस मामले पर सुप्रीम कोर्ट की राय है कि "तत्काल समाप्ति का अधिकार एक ऐसा अधिकार है जो एक कारण के आधार पर नवाचारों का निर्माण करता है।" इस कारण से टर्मिनेशन नोटिस में बताए गए कारण को नियम के रूप में किसी अन्य कारण से बदला, विस्तारित या जोड़ा नहीं जा सकता है।
इस्तीफे जारी होते ही हाथ से लिखे जाते हैं
दबाव से प्राप्त इस्तीफा आवेदन अवैध
उन कर्मचारियों से त्याग पत्र प्राप्त किया जा सकता है जो नौकरी छोड़ना चाहते हैं या जिन्हें नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया है, जब नियोक्ता के दबाव में छोड़ने की कोई इच्छा नहीं है। कार्यकर्ता से दबाव में प्राप्त त्यागपत्र अमान्य है, लेकिन कार्यकर्ता को अदालत के सामने यह साबित करना होगा कि उस पर दबाव डाला गया है और उसने अपना त्याग पत्र इसी कारण से दिया है। कार्यकर्ता यह साबित करने में सक्षम होगा कि उस पर दबाव डाला गया है और उसने इन कारणों से एक गवाह के बयान के साथ त्याग पत्र दिया है। गवाह है कि कार्यकर्ता इस मुद्दे के संबंध में अदालत में सुनवाई चाहता है, प्रत्यक्षदर्शियों पर आधारित है। यानी गवाह जो बता सकते हैं कि उन्होंने अदालत में क्या देखा, न कि उन्होंने जो सुना। होना चाहिए।
नौकरी छोड़ते समय एक मध्यस्थता रिपोर्ट पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और श्रमिकों को इस संबंध में बहुत सावधान रहना चाहिए।
मध्यस्थ अवधारणा
मध्यस्थता मिनटों पर ध्यान दें
कर्मचारी और नियोक्ता के बीच के मामलों में मध्यस्थता अब अनिवार्य है, और दुर्भाग्य से, काम से बाहर निकलने पर श्रमिकों को यह नहीं दिया जाता है। मध्यस्थता की कार्यवाही भले ही कोई अधिकार नहीं दिया गया हो या बहुत कम भुगतान किया गया हो हस्ताक्षरित है। यद्यपि बिना किसी स्पष्टीकरण के धोखा और गुमराह करने वाले इन मिनटों को अदालत के समक्ष रद्द करने का अनुरोध किया जा सकता है, यह प्रक्रिया कार्यवाही को लम्बा खींचती है। और यह सबूत में कठिनाइयों का कारण बनता है, इसलिए जो कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देते हैं वे बहुत सावधान रहते हैं और बिना पढ़े और समझे किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर नहीं करते हैं। आवश्यक।