उनका जन्मदिन मनाने वाली कंपनी से उन्हें जो मुआवजा मिला वह चौंकाने वाला था!

अमेरिकी राज्य केंटकी में, एक व्यक्ति जिसकी कंपनी में जन्मदिन की पार्टी थी, इस चेतावनी के बावजूद कि उसे तनाव और चिंता विकार है, एक मुकदमा दायर किया और हर्जाने में $450 हजार का हकदार था।

संयुक्त राज्य अमेरिका में ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स कंपनी में 2019 में उनकी इच्छा के विरुद्ध जन्मदिन मनाया गया केविन बर्लिंग, जिन्होंने दावा किया कि उनकी पार्टी ने उन पर आतंक हमलों की एक श्रृंखला शुरू की, ने अपने कार्यस्थल पर मुकदमा दायर किया। खुल गया। शिकायतकर्ता बर्लिंग का मुकदमा उनके पक्ष में तय हुआ।

बर्लिंग ने यह भी तर्क दिया कि उनकी कंपनी ने उनकी विकलांगता के कारण उनके साथ भेदभाव किया। कंपनी, जिसने आरोपों से इनकार किया, बर्लिंग द्वारा दायर मुकदमा हार गई और उसे मुआवजे में 450 हजार डॉलर का भुगतान करने का आदेश दिया गया।

केंसन डिस्ट्रिक्ट कोर्ट, बर्लिंग को अपनी याचिका में, जिसे चिंता विकार है, ने अपने प्रबंधक से कोई प्रश्न नहीं कहा। कि आप एक उत्सव नहीं चाहते हैं, कि यह आपको अपने बचपन की बुरी यादों की याद दिलाकर पैनिक अटैक का कारण बन सकता है। बताया।

हालांकि, बर्लिंग के अनुरोध के बावजूद, कोविड -19 परीक्षण करने वाली कंपनी ने शिकायतकर्ता को अगस्त 2019 में एक सरप्राइज बर्थडे पार्टी में पैनिक अटैक दिया।

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मुकदमे में कहा गया है कि अगले दिन व्यापार बैठक में बर्लिंग को "चुनौती दी गई और आलोचना की गई" और "अपने सहयोगियों की खुशी चुराकर एक छोटी लड़की की तरह खेलने" का आरोप लगाया। यह नोट किया गया था कि तनावपूर्ण बैठक ने एक और आतंक हमले की शुरुआत की, जिसके बाद कंपनी ने शेष 8 अगस्त और 9 अगस्त के लिए बर्लिंग को घर भेज दिया।

11 अगस्त को, कंपनी ने कार्यस्थल सुरक्षा चिंताओं का हवाला देते हुए बर्लिंग को निकाल दिया। अपनी याचिका में, बर्लिंग ने कहा कि कंपनी ने उनकी विकलांगता और उनके जन्मदिन के कारण उनके साथ भेदभाव किया आरोप लगाया कि उन्हें गलत तरीके से बदला गया क्योंकि उनकी पार्टी चाहती थी कि ऐसा न हो उसने किया।

मुकदमे में, जो पिछले महीने के अंत में समाप्त हुआ, जूरी ने बर्लिंग को भावनात्मक तनाव के लिए $ 300,000 और खोए हुए वेतन के लिए $ 150,000 प्राप्त करने का आदेश दिया।

कंपनी के प्रशासनिक प्रबंधक जूली ब्राजील, ने कहा कि ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स बर्लिंग के अपने रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के फैसले के पीछे खड़ा था, यह तर्क देते हुए कि इसने उसकी "कार्यस्थल हिंसा नीति" का उल्लंघन किया।

"पीड़ित कर्मचारी"

ब्राजील ने कहा कि वे निर्णय के खिलाफ अपील करने पर विचार कर रहे हैं, उन्होंने कहा, "इस मामले में, मेरे कर्मचारी पीड़ित हैं, वादी नहीं।"

बर्लिंग के वकील टोनी बुचर ने एक टीवी चैनल को बताया कि उनका मुवक्किल कंपनी में किसी को भी इतना धमका रहा है कि उसे निकाल दिया जाए। "बिल्कुल कोई सबूत नहीं" तर्क दिया कि यह नहीं था।

बुचेर "उसे पैनिक अटैक आया था। यही सब कुछ है। जब ग्रेविटी डायग्नोस्टिक्स के प्रतिनिधि को पैनिक अटैक आया, तो वे उनकी प्रतिक्रिया को समझ नहीं पाए, वे नाराज हो गए और उन्हें लगा कि यह एक खतरा है। "यह सोचने के लिए कि हिंसक व्यवहार के सबूत के बिना मनोवैज्ञानिक समस्याओं वाले लोग खतरनाक हैं, भेदभाव है।" उन्होंने कहा।

नेशनल एलायंस ऑन मेंटल हेल्थ की जानकारी के अनुसार, 40 मिलियन से अधिक अमेरिकी या लगभग 20% आबादी चिंता विकारों से पीड़ित है।