शोध के परिणामस्वरूप, पुरुषों को महिलाओं की तुलना में अधिक वेतन मिलता है!

इंग्लैंड में किए गए एक अध्ययन के परिणामस्वरूप, यह पता चला कि कामकाजी महिलाएं अपने सहयोगियों की तुलना में वेतन वृद्धि मांगने में कम सफल रहीं।

महिलाएक संगठन द्वारा जिसका उद्देश्य पुरुषों और महिलाओं के कामकाजी जीवन में असमानता को मिटाना है। एक सर्वेक्षण किया गया था और अनुसंधान किया गया था। परिणाम निजी और सार्वजनिक कंपनियों को वितरित किए जाते हैं। प्रोत्साहित करना इरादा के लिए जाना जाता है।

ब्रिटेनमें किए गए एक अध्ययन के परिणामस्वरूप जबकि कामकाजी महिलाएं जो वेतन वृद्धि की मांग करती हैं, वे पुरुषों की तुलना में 1/3 वृद्धि की मांग कर सकती हैं, 5 में से केवल 1 महिला को ही वेतन वृद्धि मिल सकती है।

पुरुष और महिला कर्मचारी

अध्ययन में प्रयुक्त प्रश्नावली 16,000 से अधिक कामकाजी जीवन वाले लोगों के साथ चर्चा की। इस सर्वेक्षण में 40% वेतन वृद्धि चाहते थे। ये सिर्फ हैं %26कम से कम एक बार वृद्धि प्राप्त करते समय, %13'ü कभी सफल नहीं हुआ व्याख्या की।

पुरुष और महिला कर्मचारी

18-29 आयु वर्ग संतुष्ट है!

इस अध्ययन के परिणामों में से एक है 30उन्होंने कहा कि 'साल की उम्र के बाद उन्हें लिंग के हिसाब से अलग कर दिया गया।

पुरुष और महिला कर्मचारी

30 से अधिक पुरुषों की सफलता के बाद वृद्धि की संभावना %35महिलाओं को एक सफल वृद्धि प्राप्त होने की अधिक संभावना है %22पाता है।

पुरुष और महिला कर्मचारी

50 के दशक में सफलता का पतन!

उनके 50 के दशक में, पुरुषों और महिलाओं दोनों को सफलता दर में गिरावट दिखाई देती है। 20% महिलाएंसी और 33% पुरुषउनके कामकाजी जीवन की इस अवधि के दौरान वह वेतन वृद्धि के लिए पूछ सकता है और प्राप्त कर सकता है।

पुरुष और महिला कर्मचारी

यह दर अपने 60 के दशक में फिर से वृद्धि पर, और महिलाएं25% सफलतापूर्वक वेतन वृद्धि का दावा करते हैं। हालाँकि, इस आयु वर्ग में पुरुषों के%34वे जो चाहते हैं उसे पाने की दर से अधिक सफल पाया जाने वाला था।