महिला कर्मचारियों में महसूस हो रहा अपराध !

वकील Ezgi Esnik Günay ने Yasemin.com के पाठकों के लिए आज की समस्याओं में से एक 'महिला कर्मचारियों में अपराधबोध की भावना' पर एक कॉलम तैयार किया है।

सामाजिक जीवन में आपका काम महिला काम और पुरुषों के काम का अलगाव अतीत से पूरी दुनिया में प्रमुख राय होने की विशेषता लेता है। पुरुषों और महिलाओं के काम के रूप में सामाजिक जीवन में नौकरियों को अलग करने के अलावा, दुर्भाग्य से, व्यावसायिक जीवन भी महिलाओं का काम है। मानसिकता जो इसे पुरुषों के काम के रूप में वर्गीकृत करती है, व्यावसायिक जीवन में असमानताओं की नींव में से एक है। रूप। इस सामान्य निर्णय के जवाब में, विभिन्न कानूनी नियमों के साथ व्यावसायिक जीवन में पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता सुनिश्चित करने का प्रयास किया गया है।

यद्यपि कामकाजी जीवन में पुरुष और महिला कर्मचारियों के संबंध में नियम अक्सर पुरुषों और महिलाओं दोनों की आलोचना का केंद्र होते हैं इस सवाल का जवाब कि समानता के विचार को कानूनी रूप से क्यों समर्थन दिया जाना चाहिए, हमें महिला कर्मचारियों में अपराध की भावना की जांच करने के लिए प्रेरित करेगा। धक्का दे रहा है।

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दुर्भाग्य से, महिला कर्मचारी घर और कामकाजी जीवन के बीच संघर्ष करती हैं। खासकर महिला कर्मचारी जिनके बच्चे हैं, उन्हें शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से घर, काम और बच्चों के बीच एक बड़ी लड़ाई लड़कर काम करना पड़ता है। उसके ऊपर, काम और घर पर महिलाओं की लगातार तुलना और आलोचना करने वाले दृष्टिकोण महिलाओं को अधूरा और अक्षम महसूस कराते हैं। दुर्भाग्य से, यह भावना निर्विवाद रूप से महिला कर्मचारियों द्वारा अनुभव की जाती है जो व्यावसायिक जीवन में उच्च पदों पर पहुंच गई हैं। उदाहरण के लिए, फेसबुक के मुख्य परिचालन अधिकारी शेरिल सैंडबर्ग। "सीमाओं को आगे बढ़ाना, व्यापार और नेतृत्व के लिए महिलाओं की इच्छा" इस भावना के बारे में उन्होंने अपनी किताब में बताया है।

दुखी महिला कर्मचारी

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सामान्य तौर पर, जैसे-जैसे महिला कर्मचारी व्यावसायिक जीवन में सफलता प्राप्त करती हैं, घर पर उनकी अधिक आलोचना की जाती है और व्यावसायिक जीवन के बाहर सामाजिक जीवन में लगातार हेरफेर किया जाता है। कुछ आंकड़ों के अनुसार, अन्य कंपनियों की तुलना में वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर महिला कर्मचारियों को शामिल करने वाली कंपनियों के लाभप्रदता अनुपात में वृद्धि हुई है। महिला कर्मचारियों के कम रोजगार का निर्णायक कारण व्यावसायिक जीवन में महिलाओं का असफल होना है। प्रदर्शित नहीं किया जाएगा। यद्यपि यह स्वीकार करना अनिवार्य है कि महिला अध्ययन उस क्षेत्र में सफल होता है जिसमें अवसर दिए जाने पर वे सक्षम होते हैं, महिलाओं के लिए यह अनिवार्य है कि वे कैरियर की बाधाओं को ध्यान में रखते हुए, यह देखा गया है कि महिला कर्मचारियों को उच्च-स्तरीय नौकरियों में प्राथमिकता नहीं दी जाती है और उन्हें कम वेतन पर नियोजित किया जाता है। देखा जाता है। इस वरीयता के पीछे सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि महिलाएं सबसे पहले महिलाओं को मां और गृहिणी के रूप में देखती हैं। और एक मानसिकता जो यह सोचती है कि महिला कर्मचारी अपने पेशे को दूसरे स्थान पर रखेगी। लेता है। महिला कर्मचारियों को व्यावसायिक जीवन में अधिक सफल होने के लिए कानूनी नियमों से पहले इस मानसिकता को स्थापित करना चाहिए। हालांकि इसे बदलने की जरूरत है, निश्चित रूप से, इस विचार संरचना को बदलने के लिए कानूनी नियमों का योगदान बहुत महत्वपूर्ण है। होगा।

पारिवारिक जीवन में महिला कर्मचारियों की मां के रूप में दायित्व कामकाजी क्षेत्र में महिलाएं दुर्भाग्य से, इसे कर्मचारियों के लिए एक नुकसान के रूप में देखा जाता है और उच्च स्तरीय नौकरियों में महिला कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाती है। नहीं किया जाता है। कामकाजी जीवन में महिला कर्मचारियों के संबंध में कई नियम हैं, जिसमें महिला कर्मचारियों के माताओं के रूप में दायित्वों को ध्यान में रखा गया है।

कामकाजी माँ

उदाहरण के लिए, श्रम कानून के अनुच्छेद 74 में, मातृत्व के मामले में काम करने और स्तनपान की छुट्टी का अधिकार विनियमित है। इस लेख के साथ, इसका उद्देश्य मातृत्व के दौरान अपने बच्चों की अनिवार्य देखभाल के कारण महिला कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने से रोकना है। यह देखा जा सकता है कि व्यावसायिक जीवन के संबंध में महिला कर्मचारियों के लिए बनाए गए सकारात्मक नियम भी महिला कर्मचारियों को व्यावसायिक जीवन में पसंद नहीं करते हैं। महिला कर्मचारी व्यवसायिक जीवन में पिछड़ रही हैं, समाज के सभी पहलुओं में पिछड़ रही हैं, विशेषकर उत्पादन में आज यह भी स्वीकार किया जाता है कि वरिष्ठ महिला कर्मचारी विश्वव्यापी सफलता प्राप्त करती हैं। सत्य है। महिला कर्मचारियों को व्यावसायिक जीवन में अधिक सक्रिय भूमिका निभाने के लिए और उच्च-स्तरीय पदों पर रहने के लिए, प्रशिक्षण से शुरू करके, सामाजिक दृष्टिकोण के परिवर्तन और परिवर्तन के साथ, नकारात्मक विचारों से दूर हटकर महिला कर्मचारियों को व्यावसायिक जीवन में स्थान देना आवश्यक।

वकीलएज़्गी एसनिक गुनाय