व्यावसायिक जीवन में पुरुषों और महिलाओं की समानता पर कानूनी नियम

पुरुषों और महिलाओं के बीच समानता, जो दुनिया भर में, विशेष रूप से हमारे देश में चर्चा का विषय बन गई है, व्यावसायिक जीवन में भी एक महत्वपूर्ण स्थान रखती है। महिलाओं और पुरुषों के बीच मजदूरी और अवसरों की समानता को संबोधित करते हुए, वकील एज़्गी एसनिक गुने ने कहा, "व्यावसायिक जीवन में महिलाएं और महिलाएं उन्होंने "पुरुषों की समानता पर कानूनी नियम" शीर्षक वाले अपने कॉलम के साथ आपके लिए सभी उत्सुक विवरणों की व्याख्या की।

तुर्की और विश्व औसत दोनों में काम करना महिलामहिलाओं की संख्या पुरुषों से पीछे है। इसका सबसे महत्वपूर्ण कारण यह है कि महिलाएं घर की रखवाली और मां के रूप में जो जिम्मेदारियां निभाती हैं, वह इस तथ्य से अलग है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में बाद में काम करना शुरू करती हैं। गृहकार्य और बच्चों की देखभाल जैसे कारण और सामाजिक दृष्टिकोण कि घर का आर्थिक प्रबंधन पुरुषों के हाथों में है, आमतौर पर महिलाओं के लिए कामकाजी जीवन का दूसरा सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है। प्रौद्योगिकी और उपभोग के विकास के युग में महिलाओं के लिए कामकाजी जीवन में अधिक भाग लेना एक सामाजिक आवश्यकता बन गई है। प्राप्त हो गया है।

वकील ezgi esnik Gunay

जिस प्रक्रिया से महिलाएं गुजरती हैं, खासकर गर्भावस्था और प्रसवोत्तर के दौरान, वह जीवन को कठिन बना देती है। इस कठिन प्रक्रिया में कामकाजी जीवन बाधित होता है और इस प्रक्रिया और प्रसवोत्तर में आने वाली समस्याओं का सामना करना पड़ता है बच्चों की देखभाल करने से कई महिलाएं अपना व्यवसायिक जीवन छोड़ देती हैं और व्यवसायिक जीवन से दूर रहती हैं। देता है।

ये कठिन प्रक्रियाएं जो महिलाएं शारीरिक रूप से और पारंपरिक दृष्टिकोण से अनुभव करती हैं / अनुभव करेंगी। विधायक/राज्य निकाय, महिलाओं की सुरक्षा के लिए कुछ कानूनी नियम वो पूरा कर चुके। इनमें से पहला नियम, जो व्यावसायिक जीवन में महिलाओं और पुरुषों की समानता सुनिश्चित करने का प्रयास करता है। "समानता का सिद्धांत" के रूप में गिना जा सकता है

गर्भवती कामकाजी महिला

महिलाओं और पुरुषों के समान अधिकार के नियम की गारंटी संविधान द्वारा दी गई है। संविधान के 10. लेख में निम्नलिखित प्रावधान हैं: “भाषा, नस्ल, रंग, लिंग, राजनीतिक राय, दार्शनिक विश्वास, धर्म, संप्रदाय और इसी तरह के कारणों के आधार पर बिना किसी भेदभाव के कानून के सामने हर कोई समान है। महिलाओं और पुरुषों को समान अधिकार हैं। राज्य यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि यह समानता महसूस की जाए। इस उद्देश्य के लिए किए जाने वाले उपायों की व्याख्या समानता के सिद्धांत के विपरीत नहीं की जा सकती।" संविधान के इस अनुच्छेद के साथ इस बात पर जोर दिया गया है कि महिला और पुरुष समान हैं, और व्यावसायिक जीवन में इस समानता को सुनिश्चित करने के लिए श्रम कानून में नियम बनाए गए हैं।

इन नियमों में से एक श्रम कानून अनुच्छेद 5 है, जिसे नियोक्ता द्वारा व्यावसायिक जीवन में पुरुषों और महिलाओं के बीच भेदभाव को रोकने के उद्देश्य से व्यवस्थित किया गया था। "यह समान व्यवहार का सिद्धांत है।"

श्रम कानून के अनुच्छेद 5 में निम्नलिखित नियम शामिल हैं: "व्यापार संबंधों में भाषा, जाति, रंग, लिंग, अक्षमता, राजनीतिक विचार, दार्शनिक विश्वास, धर्म, संप्रदाय और इसी तरह के कारणों के आधार पर कोई भेदभाव नहीं हो सकता है। जब तक मौलिक कारण न हों, नियोक्ता एक पूर्णकालिक कर्मचारी के खिलाफ एक अंशकालिक कर्मचारी या अनिश्चित अवधि के कर्मचारी के खिलाफ एक निश्चित अवधि के कर्मचारी के साथ अलग व्यवहार नहीं कर सकता है। जब तक कि कार्य की प्रकृति से संबंधित जैविक कारण या कारण किसी नियोक्ता, कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के समापन के लिए बाध्य न करें, लिंग या गर्भावस्था के कारण प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से भिन्न, के निर्माण, कार्यान्वयन और समाप्ति में संसाधित नहीं कर सकता। समान या समान मूल्य के काम के लिए, लिंग के आधार पर कम वेतन पर सहमति नहीं हो सकती है। श्रमिक के लिंग के कारण विशेष सुरक्षात्मक प्रावधानों को लागू करना कम वेतन के आवेदन को उचित नहीं ठहराता है।"

श्रम कानून के अनुच्छेद 5 के साथ, नियोक्ता पुरुष और महिला कर्मचारियों के साथ समान व्यवहार करने के लिए बाध्य है और यह निर्धारित किया गया है कि मजदूरी सहित महिलाओं और पुरुषों के साथ भेदभाव नहीं किया जा सकता है।

इस घटना में कि नियोक्ता महिलाओं और पुरुषों के साथ समान व्यवहार नहीं करता है, अधिकारों की मांग करने वाले कार्यकर्ता के अधिकारों का निर्धारण उसी लेख की निरंतरता में किया जाता है। श्रम कानून के अनुच्छेद 5 के अनुसार, यदि महिला कामगार के साथ पुरुष नौकरियों के साथ भेदभाव किया जाता है और महिला कामगार और पुरुष कामगार के बीच समान शर्तें लागू नहीं की जाती हैं, तो महिला कामगार को नियोक्ता से बर्खास्त कर दिया जाता है। "यह उन अधिकारों का भी दावा कर सकता है जिनसे इसे वंचित किया गया है, इसके अलावा चार महीने की मजदूरी तक की राशि में उचित मुआवजे के अलावा।" एक महिला कार्यकर्ता, जो दावा करती है कि उसके साथ भेदभाव किया जाता है और पुरुष श्रमिकों के साथ समान व्यवहार नहीं किया जाता है, जब वह इस मामले को अदालत में लाएगी तो उसके आरोपों को साबित करने का बोझ होगा।

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महिला कार्यकर्ता के पास असमानता का सामना करने के दावे के साथ दायर मुकदमे में सभी प्रकार के कानूनी सबूतों के साथ अपना दावा साबित करने का अवसर है। वेतन पर्ची के साथ प्रमाण कि उसे समान परिस्थितियों में और समान कार्य घंटों में काम करने वाले पुरुष कर्मचारी के समान वेतन नहीं मिला। के लिए योग्य होगा। इसके अलावा, एक महिला कार्यकर्ता जो दावा करती है कि उसे लैंगिक असमानता के कारण भीड़ का सामना करना पड़ा है या क्योंकि वह गर्भवती है, उसके पास गवाह के बयान के साथ इस दावे को साबित करने का अवसर है।

वकील एज़्गी एसनिक गुनाय