अपने सहकर्मी के लिए एक कारण के रूप में गिना चुंबन निकाल दिया जा करने के लिए

पुरुष कर्मचारी, जो इस समय से संबंधित उसकी छवियों की वजह से उनके सहयोगी जिनके साथ उन्होंने काम पर प्रेम प्रसंग था और मुआवजा के बिना निकाल दिया गया था चुंबन करना चाहता था, श्रम न्यायालय के लिए आवेदन किया। न्यायालय द्वारा लिया गया निर्णय एक मिसाल था।

एक दुकान में एक विक्रय प्रतिनिधि के रूप में काम एक आदमी ने कथित तौर पर अपने सहयोगी जिनके साथ उन्होंने काम पर एक भावनात्मक रिश्ता था चुम्बन करने का प्रयास किया। सुरक्षा कैमरे में कैद हुई और कम समय में कर्मचारियों के बीच अफवाह फैलाने वाली इस घटना को भी प्रबंधक ने सुना। प्रबंधक की रिपोर्ट के बाद, पुरुष कर्मचारी को उसके अनैतिक व्यवहार के आधार पर निकाल दिया गया था। गांजा की भरपाई भी नहीं की गई। श्रम न्यायालयतुर्की जाने वाले युवक ने कहा कि उसे 12 साल तक बिना किसी उचित कारण या औचित्य के नौकरी से निकाल दिया गया। उन्होंने अनुरोध किया कि विवादास्पद और नोटिस भुगतान की रसीदें उस संस्था से ली जाएं, जिसने मुकदमा किया था, साथ में उच्चतम बैंक जमा ब्याज जो समाप्ति की तारीख के रूप में प्राप्त होगा।

नियोक्ता, जिसने अदालत में बचाव किया, ने दावा किया कि वादी कर्मचारी और उसके सहयोगी उस स्टोर में जहां उसने काम किया था, एक प्रेम संबंध और नैतिक व्यवहार था। इस घटना ने कार्यस्थल में अफवाहों का कारण बना, जांच में वादी के साथ।

महिला उन्होंने कहा कि उनके दोस्त के नकारात्मक व्यवहार का पता लगाया गया और कर्मचारियों से बचाव की मांग की गई। प्रतिवादी मालिक ने तर्क दिया कि वादी के अनुबंध को नैतिक और सद्भावना नियमों के उल्लंघन के कारण समाप्त कर दिया गया था और मामले को खारिज करने की मांग की गई थी। लेबर कोर्ट ने मामले को आंशिक रूप से स्वीकार करने का फैसला किया।

निर्णय की घोषणा की गई है। किए गए बयान के अनुसार, 'वादी द्वारा प्रयास अपने सहयोगी को चूमने के लिए प्रयास करने के लिए सुरक्षा कैमरे द्वारा दर्ज की गई। यह समझा जाता है कि प्रतिवादी नियोक्ता, जो एक नींव था, इस घटना के लिए सुरक्षा कैमरे की रिकॉर्डिंग के कारण वादी कार्यकर्ता को खारिज कर दिया। गोपनीयता और निजी जीवन का नियम कार्यस्थल या किसी अन्य कर्मचारी के खिलाफ सार्वजनिक कार्रवाई को कवर नहीं करता है। जबकि विघटन के विषय को महिला कार्यकर्ता ने रक्षा रिपोर्ट में स्वीकार कर लिया था प्रतिवादी नियोक्ता को एक घटना के रूप में समाप्त किया जाएगा जैसा कि ऊपर वर्णित है, कार्यस्थल के नियमों और सामान्य नैतिकता के विपरीत है। सही है। बताए गए कारण के लिए, अदालत को विच्छेद और नोटिस वेतन अनुरोधों को खारिज करना पड़ा, लेकिन स्वीकृति गलत थी और निर्णय के उलट की आवश्यकता थी। ' यह कहा गया था।

यह निर्णय, जिसकी एक पूर्व प्रकृति है, जो बिना मुआवजे के अपने कार्यक्षेत्र में समान व्यवहार प्रदर्शित करने वालों के लिए मार्ग प्रशस्त करते हैं।

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