फेसबुक समूहों के साथ समुदाय को कैसे तैयार किया जाए: सोशल मीडिया परीक्षक

अपने फेसबुक ग्रुप में अधिक जुड़ाव चाहते हैं? अपने समूह की संस्कृति को आकार देने की युक्तियों की तलाश कर रहे हैं?

फेसबुक समूहों के अंदर एक वफादार और लगे हुए समुदाय का निर्माण करने का पता लगाने के लिए, मैं दाना मालस्टाफ का साक्षात्कार करता हूं।

इस शो के बारे में अधिक जानकारी

सोशल मीडिया मार्केटिंग पॉडकास्ट व्यस्त विपणक, व्यापार मालिकों और रचनाकारों की मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो सोशल मीडिया मार्केटिंग के साथ काम करता है।

इस कड़ी में, मैं साक्षात्कार दाना मालस्टाफ. वह के लेखक हैं बॉस माँ और की मेजबानी की बॉस माँ पॉडकास्ट। उसकी सदस्यता साइट कहा जाता है बॉस मॉम वॉल्ट, और उसने एक बनाया है एक फेसबुक समूह में संपन्न समुदाय.

दाना बताते हैं कि एक नए समूह के लिए जमीनी कार्य कैसे करना है और सदस्यों को आकर्षित करना है।

आप समूह संस्कृति और सहभागिता को बढ़ावा देना भी सीखेंगे।

अपनी प्रतिक्रिया साझा करें, शो नोट्स पढ़ें, और इस कड़ी में नीचे दिए गए लिंक प्राप्त करें।

सुनो अब

कहां से सब्सक्राइब करें: Apple पॉडकास्ट | Google पॉडकास्ट | Spotify | आरएसएस

इस कड़ी में उल्लिखित महत्वपूर्ण संसाधनों के लिंक के लिए लेख के अंत तक स्क्रॉल करें।

इस शो में आपको कुछ चीजें दी गई हैं:

फेसबुक ग्रुप एंगेजमेंट

दाना की कहानी

नए साल की पूर्व संध्या पर, दाना ने 2013 में अपनी पूर्णकालिक नौकरी में अपना आखिरी दिन मनाया। उसने नए साल की शुरुआत एक उद्यमी और एक उम्मीद की पहली माँ के रूप में की। हालाँकि वह डरी हुई थी और उसे पता नहीं था कि उसे कैसे करना है, वह दोनों में कमाल करना चाहती थी। उस समय, वह अलग-थलग महसूस कर रही थी, ओहियो के कोलंबस में रह रही थी, जो ऐसे लोगों से घिरी थी जिनके पास पूर्णकालिक नौकरियां थीं और बच्चे नहीं थे।

दाना के बेटे के जन्म के बाद, वह काम करने के दौरान डेकेयर गई, और उसने घर पर काम करने और अपने बच्चे को स्कूल भेजने के लिए भारी मात्रा में अपराध महसूस किया, भले ही वह क्या करना चाहती थी। एक समय, जब वह एक कैफे में अपने लैपटॉप पर काम कर रही थी, एक माँ, बेटी और दादी की दृष्टि ने उसे रो दिया।

जब दाना ने अपने पति को बताया कि वह सैन डिएगो, कैलिफोर्निया में वापस जाना चाहती है, जहां उसके माता-पिता अभी भी रहते हैं, तो उन्होंने कहा, “मैंने कल अपनी नौकरी छोड़ दी, और हम घर बेच देंगे। ” दो महीने बाद, जब उसका बेटा पाँच महीने का था, दाना सैन डिएगो में रह रहा था, जो उन लोगों से घिरा हुआ था जिनके बच्चे थे और व्यवसायों। लोगों के बीच होने के नाते जो उसके समान कुछ कर रहे थे वह सशक्त था।

पर हाल एलरोड का सर्वश्रेष्ठ वर्ष कभी ब्लूप्रिंट, दाना कुछ लोगों से मिले जिन्होंने एक मास्टरमाइंड समूह शुरू किया, और उनमें से एक था अज़ुल टेरोनेज़, जिन्होंने दाना को अपनी पुस्तक लिखने में मदद की, बॉस माँ। किताब इस बारे में बात करती है कि कैसे उसने एक बच्चे की परवरिश करते समय चीजों को बनाने के बारे में दोषी महसूस करना बंद कर दिया। जैसे ही पुस्तक सफल हुई, दाना ने अपने पूरे ब्रांड में बॉस मॉम के विचार को हवा दे दी।

उस प्रयास के तहत, दाना ने बॉस मॉम फेसबुक समूह बनाया, लेकिन बॉस मॉम एक फेसबुक समूह की तुलना में बहुत बड़ी है। दाना ने इसे एक संस्कृति के साथ एक आंदोलन के रूप में देखा।

फेसबुक समूह में, दाना बॉस मॉम कल्चर का मार्गदर्शन करता है और लोगों से यह उम्मीद करता है कि एक कंपनी में संस्कृति निर्माण के समान प्रक्रिया के लिए एक आधार तैयार करता है। इस साल गर्मियों में दाना लॉन्च हुआ बॉस मॉम से मुलाकात, इसलिए समुदाय की ऑनलाइन और ऑफलाइन उपस्थिति है।

जब आप एक संस्कृति के साथ एक आंदोलन के रूप में अपने विषय के बारे में सोचते हैं, तो आप इसे अलग तरह से व्यवहार करते हैं, जबकि कई लोग अपने फेसबुक समूहों का इलाज करते हैं। इस दृष्टिकोण के साथ, दाना का फेसबुक समूह 33,000 सदस्यों तक बढ़ गया है, जिनमें से अधिकांश ने दोस्तों के साथ फेसबुक की सिफारिशों या रेफरल के माध्यम से समूह की खोज की। समूह औसतन साप्ताहिक 120 सदस्यों को जोड़ता है।

दाना का समूह केवल बड़ा और बढ़ता नहीं है; यह भी उच्च सगाई है। हर महीने, औसतन, उसके समूह के लगभग 70% सदस्य सक्रिय भागीदार होते हैं। समूह में 85,000 से 89,000 इंटरैक्शन और हर महीने लगभग 5,000 पोस्ट हैं।

दाना सुनने के लिए शो देखें और मेरे संभावित कारणों पर चर्चा करें कि उसने कोलंबस की तुलना में सैन डिएगो में अधिक उद्यमी क्यों पाए।

फेसबुक ग्रुप कैसे बनाये

जब दाना ने अपना फेसबुक समूह शुरू किया, तो उसने एक सामान्य गलती की: समूह में पोस्ट करना और लोगों को यह बताना कि उन्हें उसके साथ घूमना चाहिए। कुछ समय के लिए, वह केवल एक ही पोस्टिंग थी, जो अधिकांश समूह मालिकों के लिए एक दुखद और निराशाजनक अनुभव है। उन्हें उम्मीद थी कि अन्य लोग टिप्पणी करेंगे और सोचा होगा कि हर कोई अकेले उनके काम में व्यस्त था। अन्यथा, उसने सोचा था कि कोई भी संलग्न नहीं होगा।

हालाँकि, समूह ने उस समय करवट ली जब दाना ने समूह का प्रबंधन करने और मेजबान बनने की कोशिश करना बंद कर दिया। उसे यह पहचानने की ज़रूरत थी कि लोग स्वाभाविक रूप से अपने दम पर जुड़ेंगे।

एक समुदाय और एक संस्कृति बनाने के लिए जो बढ़ेगा और पनपेगा, दाना कहते हैं कि आपको नीचे से ऊपर का प्रबंधन करने की आवश्यकता है। नियम बनाने के बजाय, आप एक टोन सेट करते हैं और दूसरे लोगों को उनकी भूमिकाएँ खोजने देते हैं। लोग स्वाभाविक रूप से प्रेरक, नेता, प्रशासक, परियोजना प्रबंधक, मुखबिर आदि बन जाते हैं। जब आप लोगों को उस स्थान की अनुमति देते हैं, तो वे फेसबुक समूह के लिए आपके लक्ष्यों को पूरा करने में आपकी मदद कर सकते हैं।

स्वयं सभी पोस्ट बनाने के बजाय, एक चुनौती बनाने पर विचार करें या लोगों को स्वयं पोस्ट करने के लिए कॉल करें। दाना पोस्ट कर सकते हैं, "अरे सब लोग, यह माताओं और उद्यमियों के लिए मुश्किल है। इस संघर्ष के बारे में अपनी खुद की पोस्ट लिखें या इस विषय पर एक लेख पोस्ट करें। ” जैसे ही सदस्य पोस्ट करना शुरू करते हैं, फेसबुक एल्गोरिदम को लगता है कि आपका समूह दिलचस्प है। तब आपका समूह स्वाभाविक रूप से गति प्राप्त कर सकता है।

आपके समूह के कुछ सदस्य होने के बाद, आप यह भी पूछ सकते हैं कि उन्हें किस प्रकार के पद पसंद हैं या वे देखना चाहते हैं। दाना इस तरह से सदस्यों को जल्दी में शामिल करने की सिफारिश करता है। आप समूह को बेहतर बनाने के लिए सदस्यों से उनके सुझाव पूछ सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप हर हफ्ते प्रॉम्प्ट लिखते हैं, तो समूह से पूछें कि वे किस तरह के प्रॉमिस देखना चाहते हैं या उन्हें सबसे अच्छा क्या प्रेरित करेगा।

उन सदस्यों को पाने के लिए, दाना ने ऑनलाइन कहीं और इस शब्द का प्रसार करके अपना समूह बनाया। वास्तव में, उसने समूह के अंदर अपने समूह को बढ़ावा देने में अपना अधिक समय बिताया। उन्होंने पॉडकास्ट पर साक्षात्कार मांगा, अतिथि पोस्ट बनाए, अन्य समूह मालिकों के साथ मिलकर नि: शुल्क प्रशिक्षण की पेशकश की और द बॉस मॉम पॉडकास्ट शुरू किया। ये गतिविधियाँ उसके समूह को बढ़ावा देने के सभी अवसर थे।

जब दाना ने अपने समूह के बारे में बात की, तो उसने इस बात पर ध्यान केंद्रित किया कि वह किस बारे में परवाह करती है और कैसे वह अपने समूह के लोगों का समर्थन करना चाहती है। उसने उस फोकस को चुना क्योंकि उसका मानना ​​है कि किसी सेवा या उत्पाद को बेचने की तुलना में एक आंदोलन बेचना आसान है। इसी तरह, उसने कुछ करने के बारे में एक समूह नहीं बनाया। इसके बजाय, उसने एक समूह बनाया जिसके आसपास उसे लगता है कि दुनिया कैसी होनी चाहिए।

बॉस मॉम के लिए उसे आंदोलन का घोषणापत्र भावनाओं के आस-पास के केंद्र जब वह पितृत्व और उद्यमिता के लिए नए थे। वह माँ है जो अपने बच्चों को स्कूल जाते समय घर पर काम करने के लिए नहीं आंका जाना चाहिए। वह चाहती है कि वह इस दिन स्नान न कर सके और यह जान सके कि उसकी बुद्धिमत्ता कम नहीं हुई है।

इस घोषणापत्र को बढ़ावा देने के लिए, दाना ने ऐसे वाक्यांशों का निर्माण किया, जिन्हें अन्य महिलाओं ने रोमांचक पाया और उन्हें उन महिलाओं के साथ घूमने के लिए प्रेरित किया, जो इस तरह से भी महसूस करती हैं। स्वर सेट करने में मदद करने के लिए, उसने अपने समूह में सभी की जमकर सुरक्षा करने का भी वादा किया। वह मानती है कि यह वादा महत्वपूर्ण है जब आप किसी भी तरह के समुदाय का निर्माण कर रहे हैं।

जब आप संख्याओं पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय समुदाय की रक्षा करते हैं, तो आपको सदस्यों को हटाना होगा, लेकिन आपकी संख्या अभी भी बढ़ेगी। दाना के समूह में, उसके वादे का अर्थ है कि यदि कोई अन्य सदस्य पर हमला करता है, तो वे समूह से बाहर हो जाते हैं; लोगों को समूह से बाहर निकाल दिया जाता है यदि वे लोगों को उस तरह से न्याय करते हैं जैसे वे पॉटी ट्रेन, जिस तरह से वे अपना व्यवसाय चलाते हैं, आदि।

दाना सुनने के लिए शो को देखें चर्चा करें कि इसकी रक्षा करके एक समुदाय को कैसे बढ़ाना संभावित ग्राहकों को मूल्य प्रदान करने के समान है।

फेसबुक समूहों के लिए संस्कृति और दिशानिर्देश स्थापित करना

आप जिस समूह संस्कृति को बढ़ावा देना चाहते हैं, उसके लिए जमीनी कार्य करना, यह सोचकर शुरू करें कि आप लोगों को अपने समूह में क्यों लाना चाहते हैं। लोग टिप्स के लिए आ सकते हैं, घटनाओं या स्थानों के बारे में जानकारी, समर्थन, या एक साथ आने और शिकायत करने के लिए स्थान। डाना के समूह में, लोग विचारों और एक साउंडिंग बोर्ड के लिए आते हैं, और एक सुरक्षित स्थान पर एक साथ विचार-विमर्श करने के लिए।

जब आप जानते हैं कि लोग आपके समूह में क्यों आना चाहते हैं, तो आपको पता होगा कि टोन कैसे सेट करना है। डाना के समूह में, लोग इसे एक सकारात्मक स्थान जानते हैं जहां सदस्य एक-दूसरे का समर्थन करते हैं, सामग्री लगभग 80% व्यवसाय और 20% पेरेंटिंग होती है, और आप प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित होते हैं। समूह आपको दोषी के बजाय आत्मविश्वास महसूस करने में मदद कर सकता है।

यह निर्धारित करने के लिए कि लोग आपके समूह में क्यों आएंगे, अपने लक्षित दर्शकों को देखें। लोग इस बिंदु पर पर्याप्त समय नहीं बिताते हैं क्योंकि वे मानते हैं कि वे अपने दर्शकों को जानते हैं। हालाँकि, यदि आप अपने समूह के लिए ड्राइवरों का नक्शा नहीं बनाते हैं, तो आप नहीं जानते कि आपके पीछे कैसे खड़ा होना है समुदाय और विश्वास जब कोई सगाई के नियमों को तोड़ता है, और समुदाय अलग हो सकता है जल्दी से।

आप समूह संस्कृति और दिशानिर्देशों को कई तरीकों से संवाद कर सकते हैं। समूह विवरण, जो साइडबार पर दिखाई देता है, किसी को भी दिखाई देता है। इसके अलावा, समूह समयरेखा के शीर्ष पर, दाना एक स्वागत योग्य वीडियो डालता है जिसमें वह सदस्यों को बताता है कि समूह में क्या करना है और कैसे संलग्न करना है, जिसमें वे क्या कर सकते हैं और पोस्ट नहीं कर सकते हैं।

जब लोग समूह में शामिल होने के लिए कहते हैं, तो दाना तीन में से दो का उपयोग करता है ऑनबोर्डिंग प्रश्न स्वर का संचार करने के लिए। एक सवाल यह है कि समूह एक सकारात्मक स्थान है जहाँ सदस्य न्याय महसूस नहीं करते हैं, लेकिन व्यवसाय और अभिभावक निर्णय लेने में एक दूसरे का समर्थन करते हैं। संभावित सदस्यों ने स्वीकार किया कि वे नियमों का पालन करने के लिए सहमत हैं और उन्हें तोड़ने के परिणामस्वरूप लात मारी जा सकती है।

दूसरा सवाल पूछता है कि क्या संभावित सदस्य केवल प्रोमो धागे में प्रचार सामग्री पोस्ट करने के लिए सहमत हैं और समूह में लाइव नहीं होने के लिए। तीसरा सवाल पूछता है कि क्या संभावित सदस्य मुफ्त संसाधन चाहते हैं, और यदि ऐसा है, तो अपना ईमेल पता साझा करें। लगभग 50% लोग जो जुड़ने के लिए कहते हैं वे अपना ईमेल पता प्रदान करते हैं।

दाना पाता है कि सवाल और स्वागत वीडियो वह नए सदस्यों को देखने के लिए कहता है (जो कि एक चुटकी घोषणा भी है) नियमों को तोड़ने वाले लोगों की संख्या को कम करने में मदद करता है।

क्योंकि डाना का समूह बड़ा है, उसकी टीम में कोई है जो समूह के सदस्यों के बजाय समुदाय का प्रबंधन करने में मदद करता है जो नेता और राजदूत हैं। यह टीम सदस्य शामिल होने के अनुरोधों को स्वीकार करता है, उन लोगों को हटा देता है जो नियमों का पालन नहीं करते हैं, और संदिग्ध पोस्टों को चिह्नित करते हैं। वह नए सदस्यों के ईमेल को एक स्प्रेडशीट में भी खींचती है जिसे आयात किया जा सकता है Ontraport.

समूह की संस्कृति और नियमों को संप्रेषित करते समय, दाना इस बात पर जोर देता है कि सदस्य क्या कर सकते हैं जितना वे नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए, जो सदस्य ईमेल पता साझा करते हैं, उनका स्वागत ईमेल प्राप्त होता है। यह बताता है कि प्राप्तकर्ता ने ईमेल क्यों प्राप्त किया, वह साझा करता है जो समूह के सदस्य उम्मीद कर सकते हैं, पूछते हैं कि वे बॉस मॉम के साथ कैसे जुड़ना चाहते हैं, और मुफ्त संसाधनों को डाउनलोड करने का विकल्प प्रदान करते हैं।

दाना का स्वागत वीडियो नए सदस्यों को यह समझने में मदद करता है कि समूह में कैसे जुड़ना है। वह बताती हैं कि वे कैसे सभी को जान सकते हैं और अन्य सदस्यों के स्टोर का उल्लेख कर सकते हैं। ल्यूकर्स को संलग्न करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, वह बताती है कि पोस्ट करने और भाग लेने से उन्हें समूह से अधिक मूल्य क्यों मिलेगा, और उन्हें पहले सप्ताह के भीतर कुछ पोस्ट करने के लिए चुनौती देता है।

वीडियो भी दाना के लिए अपने व्यक्तित्व को साझा करने का एक तरीका है और लोगों को उसे जानने दें। वह अपने बारे में थोड़ा-बहुत बताती है और समूह के साथ कैसे जुड़ती है। हर 6-9 महीने में, वह वीडियो अपडेट करती है क्योंकि उसका जीवन अलग है। वह साझा करना चाहती है कि वह अब कौन है और कैसे बदल रही है। साथ ही, वह इस वीडियो के बारे में अधिक चिंतित है जो सही से अधिक प्रामाणिक है।

समूह सदस्यों के बारे में अधिक जानने के लिए दाना समूह सदस्यता के प्रश्नों के बजाय ईमेल का उपयोग क्यों करता है, यह जानने के लिए शो देखें।

फेसबुक ग्रुप एंगेजमेंट तकनीक

दाना का परिचय वीडियो कई तरह से सदस्यों को संलग्न कर सकता है क्योंकि उनकी सगाई समूह की मदद करती है और सदस्यों को उनके आरक्षण को दूर करने में मदद करती है। क्योंकि सदस्य अपने व्यवसाय के साथ मदद पाने के लिए समूह में शामिल हो जाते हैं, दाना ने अपने सुझाए गए सगाई की रणनीति को उस लक्ष्य के साथ जोड़ा। नए सदस्य यह भी देखते हैं कि अन्य सदस्य क्या करना चाहते हैं और कैसे संलग्न हैं।

निर्णय लेने में सहायता: निर्णय लेने में मदद के लिए समूह से पूछना सदस्यों के लिए दाना को पसंद करता है। सवाल पूछना एक अच्छा कदम है चाहे आप कुछ भी करने की कोशिश कर रहे हों, और बिक्री और मार्केटिंग में हर कोई सवालों के घेरे में है।

दाना के समूह में, वह सदस्यों को उनके व्यवसाय या माँ के जीवन में एक ज्वलंत प्रश्न पूछने के लिए प्रोत्साहित करती है। व्यवसाय के दृष्टिकोण से, सदस्यों को आपके बारे में निर्णय लेने में मदद करने के लिए कि आप क्या बना रहे हैं या क्या कर रहे हैं, जो भी आप चाहते हैं कि लोग आपके बारे में जानने के लिए चर्चा उत्पन्न कर सकें।

आप एक पुस्तक लिख रहे हैं आप तीन कवर चित्र पोस्ट कर सकते हैं और सदस्यों को उनके द्वारा पसंद किए जाने वाले वोट देने के लिए कह सकते हैं। इसी तरह, सदस्य पॉडकास्ट कवर छवि चुनने के बारे में पोस्ट कर सकते हैं। या यदि आप एक ऑप्ट-इन संसाधन बना रहे हैं, तो आप पूछ सकते हैं कि क्या बनाना है, इसका नाम क्या है, या आपका विषय क्या होना चाहिए। उनके ब्रांड पर काम करने वाला कोई व्यक्ति पूछ सकता है कि कौन से लोगो के सदस्य सबसे अच्छे हैं।

जब आप ये प्रश्न पोस्ट करते हैं, तो समूह के नियम आपकी पुस्तक के लिंक, पॉडकास्ट, या किसी अन्य आइटम सहित प्रतिबंधित करते हैं। हालाँकि, व्यवसाय के दृष्टिकोण से, आप अभी भी उन 7-10 टचपॉइंट्स को बना रहे हैं जो अन्य सदस्यों को यह देखने की अनुमति देते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और आपसे परिचित हैं। साथ ही, लोग इन सवालों से जुड़ना पसंद करते हैं। सबकी एक राय है।

दाना ने अपने खुद के समूह और अन्य समूहों में फर्नीचर किराए पर लेने के बारे में एक सवाल पूछकर पहले बॉस मॉम रिट्रीट को बढ़ावा दिया। उसके पास विभिन्न शैलियों (जैसे कि 1920, आधुनिक और क्लासिक फर्नीचर) की तस्वीरें थीं और पूछा था कि लोगों को कौन सी शैली पसंद है। सैकड़ों लोगों ने प्रतिक्रिया दी, और उसने कभी पीछे हटने के लिए बिना टिकट के बहुत सारे टिकट बेचे।

सगाई और दृश्यता के अलावा, इस रणनीति से आपको जो फीडबैक मिलता है, वह भी मददगार होता है। यह अनौपचारिक बाजार अनुसंधान करने का एक तरीका है। आप पूछ सकते हैं "यहाँ कौन कुत्ते हैं? जब कुत्तों की बात आती है, तो आपके पास ए, बी या सी सबसे बड़ी चुनौती क्या है? " जब आप ऐसे विकल्प प्रदान करते हैं जिन्हें लोग चुन सकते हैं, तो वे आसानी से कह सकते हैं, "ओह, मुझे ए पसंद है"

मनाना: सेलिब्रेशन पोस्ट मील का पत्थर या उपलब्धियों को स्वीकार करने का एक मजेदार तरीका है। दाना के समूह में, एक सदस्य पोस्ट कर सकता है, "मैंने आखिरकार अपने बेटे को प्रशिक्षित किया। उस समय के अपने पसंदीदा GIF को पोस्ट करें जब आपका बच्चा पॉटी प्रशिक्षित था। " जीआईएफ पोस्ट करना मजेदार है, और लोग सही जीआईएफ की खोज करने से ज्यादा समय व्यतीत करेंगे। इसी तरह, सदस्य जन्मदिन के केक विचारों के लिए पूछ सकते हैं।

यदि आप समूह होस्ट हैं, तो आप प्रत्येक 100 लोगों की तरह एक निश्चित संख्या में सदस्यों तक पहुँच सकते हैं। जब डाना के समूह ने 1,000 सदस्यों को मारा, तो उसने एक विशेष नृत्य वीडियो का निर्माण किया और आज, जब भी समूह 5,000 लोगों के साथ बढ़ता है, डाना एक लाइव डांस पार्टी की मेजबानी करता है। (क्योंकि दाना का समूह इतनी तेजी से बढ़ता है, उसे हर 100 सदस्यों से अंतराल बढ़ाने की जरूरत है।)

इन मील के पत्थर के उत्सवों में बहुत सारी व्यस्तताएँ होती हैं। जब समूह एक मील का पत्थर मारने वाला होता है, तो वह पूछती है कि कौन से गीत चाहते हैं कि सदस्य उसे बजाएं, और फिर सदस्य उस गीत पर मतदान करें, जिसके लिए वे नाच रहे हैं। उत्सव अपने आप में लोगों को सुपर-पंप करने का एक शानदार तरीका है जो आप कर रहे हैं।

मैं पूछता हूं कि दाना उत्सव पोस्ट करने की कितनी बार सिफारिश करता है। दाना का कहना है कि अगर आपके पास सकारात्मक, कार्रवाई करने वाले लोगों का समूह है, तो आप हर समय जश्न मना सकते हैं। दाना समूह के पहले वर्ष के दौरान, उसने किसी को मनाने के लिए वीक की बॉस मॉम को चित्रित किया। प्रत्येक बॉस मॉम के लिए, उसने उनसे प्रश्न पूछे, उनके बारे में एक पोस्ट लिखी, और उन्हें फेसबुक समूह में मनाया।

हालाँकि, आप हर दिन एक उत्सव नहीं करना चाहते हैं क्योंकि रणनीति अपनी उपयोगिता और प्रभाव खो सकती है। आपके समूह का आकार और गतिविधि आपको यह पता लगाने में मदद कर सकती है कि जश्न मनाने के लिए कितनी बार चाहिए। क्योंकि डाना का समूह बड़ा है और इसमें प्रति दिन सैकड़ों पद हैं, इसलिए कुछ ही समय में पद खो सकते हैं। इसलिए उसका समूह हर हफ्ते इसे बिना ज़्यादा किए मना सकता है।

आंदोलन के सिद्धांत: जब आपका समूह किसी आंदोलन के आसपास बनाया जाता है, तो आप इसका उपयोग अपने सिद्धांतों या समूह के बारे में पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में पूछने के लिए कर सकते हैं। इस रणनीति पर काम करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आपके समूह में संस्कृति की स्पष्ट समझ है। जगह में नियमों के बिना, इस रणनीति से सावधान रहें। उदाहरण के लिए, बॉस मॉम समूह राजनीतिक या धार्मिक पदों की अनुमति नहीं देता क्योंकि वे विवादास्पद हो सकते हैं।

दाना के लिए, बॉस माताओं व्यवसाय और पालन-पोषण के बारे में बात कर सकते हैं। जो लोग अन्य विषयों पर चर्चा करना चाहते हैं, वे उसके लिए अन्य समूह पा सकते हैं। वास्तव में, उसने ऐसे पद किए हैं जहां लोग अपने समूहों को साझा कर सकते हैं, चाहे वे राजनीतिक, धार्मिक हों या पालतू स्वामित्व या गर्भावस्था जैसे विषयों पर केंद्रित हों। यह धागा लोगों को एक आउटलेट देता है। साथ ही, उसकी अनुमति के बारे में उसकी स्पष्टता लोगों को खुश रखने में मदद करती है।

आंदोलन के सिद्धांतों के बारे में एक पोस्ट में, दाना कह सकते हैं, "मेरा वास्तव में यह दृढ़ विश्वास है कि मैं एक महिला और एक माँ और एक उद्यमी हूं। मुझे योग पैंट और ऊँची एड़ी के जूते के साथ शीर्ष पर एक कॉलर वाली शर्ट पहनने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए मैं एक ही बार में तीनों हो सकता हूं। मेरे साथ कौन है? क्या आप आज जो पहने हुए हैं उसकी तस्वीर पोस्ट करेंगे? "

इन पोस्ट के साथ, दाना आवाज देना चाहता है कि अन्य लोग क्या सोच रहे हैं, लेकिन शायद नहीं कह सकते। यह विचार अन्य सदस्यों को साझा करने की अनुमति देता है कि वे क्या सोच रहे हैं, वे क्या मानते हैं, और वे माँ और उद्यमी स्थान के बारे में क्या परवाह करते हैं। फिर समूह एक साथ बैंड कर सकता है और उस व्यक्ति को अकेले ऐसा महसूस करने में मदद कर सकता है।

दाना की दूसरी किताब, एक बॉस माँ के बयान, सभी अलग-अलग स्थितियों में महिलाओं की कहानियों को साझा करता है। फेसबुक ग्रुप में उसके मूवमेंट पोस्ट की तरह, उसका लक्ष्य यह दिखाना है कि आप जो कुछ भी कर रहे हैं, आप ब्रह्मांड में केवल उसी के माध्यम से नहीं जा रहे हैं। ये कथन समूह के सदस्यों को समूह से जुड़े और वफादार महसूस करने में मदद करते हैं, और समूह को दूसरों के साथ साझा करना चाहते हैं।

पुन: सशक्त पोस्ट: यह रणनीति इस बारे में है कि आप उन लोगों को कैसे जवाब देते हैं, जो फेसबुक पोस्ट में आपके पोस्ट से जुड़ते हैं। एक बार में लोगों की प्रतिक्रियाओं को पसंद करने और टिप्पणी करने के बजाय, दाना धीमी और आसान जाने की सलाह देता है। एक पद की तरह, इसे कुछ समय के लिए, दूसरे की तरह बैठने दें, और इसे थोड़ी देर के लिए बैठने दें। हर बार जब आप संलग्न होते हैं, तो पोस्ट समूह के शीर्ष पर वापस आ जाता है और नए लोग इसे देखते हैं।

इस दृष्टिकोण के साथ, आप एक पोस्ट को एक सप्ताह या उससे अधिक समय तक जीवित रख सकते हैं। पोस्ट लंबे समय तक शीर्ष पर रहने के बाद, यह ट्रेंडिंग शुरू कर देता है और व्यवस्थित रूप से गति प्राप्त करता है ताकि और भी लोग इसे देखें। जितने अधिक लोग पोस्ट पर टिप्पणी करते हैं, उतनी ही अधिक फेसबुक एल्गोरिथ्म लोगों की न्यूज फीड में पोस्ट दिखाता है।

इसके अलावा, यदि आप फेसबुक ग्रुप में पोस्ट करते हैं और उस पर कोई टिप्पणी नहीं करता है, तो पोस्ट को संपादित करने का प्रयास करें। पोस्ट को घुमा देने से यह सफल हो सकता है। पोस्ट को संपादित करने के बाद, आप किसी मित्र से इस पर टिप्पणी करने के लिए कह सकते हैं ताकि अधिक लोग इसे देखें। कभी-कभी, डाना एक पोस्ट को दो या तीन बार संपादित करता है इससे पहले कि लोग संलग्न करना शुरू कर दें। थोड़े प्रयास के बिना अपने पद को मरने न दें।

प्राइमिंग पोस्ट: ये पोस्ट फेसबुक एल्गोरिथ्म को सिखाती हैं कि आपके पोस्ट दिलचस्प हैं। चाहे आप कुछ लॉन्च करने से पहले 6 सप्ताह में किसी समूह या पेज पर पोस्ट कर रहे हों, आप उसे प्राइम करना चाहते हैं एल्गोरिथ्म उन सवालों को पूछकर जिनका आपके लॉन्च से कोई लेना-देना नहीं है, लेकिन जिन्हें लोग मजबूर महसूस करते हैं जवाब।

इस रणनीति के लिए, आप उत्सव के पोस्ट या उन छोटी-छोटी चीजों को आज़मा सकते हैं, जिनके बारे में लोग बात करना चाहते हैं। आप कह सकते हैं, “मैं सुपरमार्केट में था और मेरे सामने वाले व्यक्ति ने 40 कूपन भरे। हर कोई एक GIF पोस्ट करता है कि आप कैसा महसूस करेंगे अगर वह अभी आपके साथ हो रहा था। यह रहा मेरा।"

आप महत्वपूर्ण ब्लॉग पोस्ट पर एल्गोरिथ्म के उस प्राइमिंग को बर्बाद नहीं करना चाहते हैं जो लोगों को आपके सामान को खरीदने या आपके प्रस्ताव में चुनने के लिए प्रोत्साहित करेगा। जब आप ऐसा करते हैं, तो कोई भी महत्वपूर्ण ब्लॉग पोस्ट या ऑप्स नहीं देखता है।

एल्गोरिथ्म को सफलतापूर्वक प्राइम करने के लिए, महत्वपूर्ण आइटम पोस्ट करने और सप्ताह में कम से कम एक बार पोस्ट करने से पहले 6 सप्ताह शुरू करें। दूसरे शब्दों में, छह पोस्ट करें कि क्या लोग बिल्लियों या कुत्तों को पसंद करते हैं, जहां आपके दर्शक मदद नहीं कर सकते हैं लेकिन टिप्पणी और संलग्न कर सकते हैं। फिर जब आप अपने ऑप्ट-इन, कार्यक्रम, या बिक्री के बारे में पोस्ट करते हैं, तो फेसबुक आपको लगता है कि आप लोकप्रिय हैं और आपकी पोस्ट को अधिक लोगों को व्यवस्थित रूप से दिखाते हैं।

शो को सुनने के लिए कैसे कालीन चुनने के बारे में एक बातचीत के पहले सीज़न में सबसे आकर्षक वीडियो बन गया यात्रा।

सप्ताह की खोज

SparkScore आपके ट्विटर की व्यस्तता का विश्लेषण करने के लिए एक ऑनलाइन उपकरण है।

मोज के रैंड फिशकिन द्वारा विकसित यह टूल, आपके ट्विटर प्रभाव को मापने के लिए अनुयायियों, रीट्वीट, लाइक और सूचियों को देखता है। एक सोशल मीडिया मैनेजर हर हफ्ते एक ही दिन इस रिपोर्ट की जांच कर सकता है कि ट्विटर एंगेजमेंट का एक स्नैपशॉट प्राप्त करें और देखें कि यह ऊपर या नीचे है।

क्लॉट जैसे टूल के विपरीत, स्पार्ककोर का उद्देश्य पारदर्शी होना है कि यह आपके ट्विटर खाते का विश्लेषण कैसे करता है और इसकी जांच करने वाले मेट्रिक्स पर रिपोर्ट प्रदान करता है। SparkScore का उपयोग करने के लिए, आपको इसे अपने ट्विटर अकाउंट से कनेक्ट करना होगा। आप प्रति दिन 25 खातों की जांच कर सकते हैं।

SparkScore उपयोग करने के लिए स्वतंत्र है और आप इसे वेब के माध्यम से एक्सेस करते हैं।

अधिक जानने के लिए शो देखें और हमें बताएं कि स्पार्कस्कोर आपके लिए कैसे काम करता है।

इस प्रकरण से मुख्य अंश:

• पर जाएँ दाना की वेबसाइट.
• पढ़ें बॉस माँ तथा एक बॉस माँ के बयान.
• दाना की सदस्यता साइट के बारे में जानें, बॉस मॉम वॉल्ट.
• दाना में शामिल हों बॉस माताओं फेसबुक समूह.
• सुनना द बॉस मॉम पॉडकास्ट पर ई धुन या सीनेवाली मशीन.
• के बारे में अधिक जानने हाल एलरोड का सर्वश्रेष्ठ वर्ष कभी ब्लूप्रिंट.
• देखो कैसे अज़ुल टेरोनेज़ लोगों को किताबें लिखने में मदद करता है।
• लगता है बॉस मॉम से मुलाकात.
• दाना के बारे में जानें आंदोलन का घोषणापत्र.
• पता चलता है कि फेसबुक समूह से कैसे पूछें ऑनबोर्डिंग प्रश्न.
• के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें Ontraport.
• के साथ अपने ट्विटर सगाई का विश्लेषण करें SparkScore.
• धुन में यात्रा, हमारी वीडियो डॉक्यूमेंट्री।
• हमारे साप्ताहिक सोशल मीडिया मार्केटिंग टॉक शो को शुक्रवार को सुबह 10 बजे प्रशांत पर देखें Crowdcast या फेसबुक लाइव पर धुन।
• डाउनलोड करें 2018 सोशल मीडिया मार्केटिंग इंडस्ट्री रिपोर्ट.
• के बारे में अधिक जानने सोशल मीडिया मार्केटिंग वर्ल्ड 2019.

तुम क्या सोचते हो? फेसबुक ग्रुप एंगेजमेंट पर आपके क्या विचार हैं? कृपया नीचे अपनी टिप्पणियां साझी करें।