कैसे अपने सामाजिक मीडिया विपणन में सभी कर्मचारियों को शामिल करने के लिए: सामाजिक मीडिया परीक्षक

सोशल मीडिया पर अपने व्यवसाय की पहुंच का विस्तार करना चाहते हैं?

क्या आपने अपने सभी कर्मचारियों को शामिल करने के बारे में सोचा है?

यदि आपके सभी कर्मचारी आपके संदेश को फैलाने में मदद कर रहे हैं तो आपकी कंपनी की सोशल मीडिया पहुंच नाटकीय रूप से बढ़ सकती है।

इस लेख में, आप सभी अपने सोशल मीडिया मार्केटिंग में अपने पूरे स्टाफ को शामिल करने का तरीका जानें.

सभी कर्मचारियों को शामिल क्यों करें?

सोशल मीडिया मार्केटिंग इन दिनों काफी मुश्किल हो रही है। ध्यान के लिए प्रतिस्पर्धा करने वाले बहुत सारे व्यवसाय हैं और ग्राहक ब्रांडों की तुलना में लोगों से बात करने के लिए अधिक इच्छुक हैं। तो आप सोशल मीडिया पर अपने व्यवसाय के संदेश को कैसे सुन सकते हैं? आपकी पूरी कंपनी सोशल मीडिया पर आपके व्यवसाय के बारे में बात करके।

लेकिन अपने सामाजिक प्रयासों में सभी को शामिल करना अपने कर्मचारियों को अपने प्रोफाइल पर अपने लिंक साझा करने के लिए कहने की तुलना में अधिक जटिल है। आपको अपने प्रयासों का समन्वय करें इसलिए हर कोई मुख्य सामाजिक रणनीति को समझता है और ब्रांड का प्रतिनिधित्व कैसे करना चाहिए।

यहां सोशल मार्केटिंग ट्रेन में सभी को आने के लिए कुछ सुझाव दिए गए हैं।

# 1: केंद्रीकृत संचार के लिए एक एकल उपकरण प्रदान करें

यह आवश्यक है कि प्रत्येक खिलाड़ी यह समझे कि क्या और कब हो रहा है। जाहिर है, यदि आप विभिन्न उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं तो आप सभी को एक ही पृष्ठ पर नहीं रख सकते। एक उपकरण चुनें, सबको लगा दो, तथा संवाद.

ढीला मेरा व्यक्तिगत पसंदीदा है, क्योंकि आप कर सकते हैं कुछ अनुमतियों वाले चैनल बनाएं कि आप के लिए अनुमति देते हैं सभी को शामिल करते हुए, विभिन्न समूहों से बात करें प्रक्रिया के साथ। इसके अलावा, इसका उपयोग करना आसान है और इसके पास एक मोबाइल ऐप है जिससे आपको कुछ भी याद नहीं होगा।

ढ़ोल पीटना एक और उपकरण है जो होगा हर किसी को पाश में रखो. जो अपने कर्मचारी वकालत सुविधा आपको अनुमति देता है अपनी कंपनी के ब्लॉग का RSS फ़ीड आयात करें इसलिए आपकी टीम के सदस्य ट्विटर, फेसबुक और लिंक्डइन जैसे अपने स्वयं के सोशल मीडिया चैनलों पर आसानी से शेयर और शेड्यूल कर सकते हैं।

# 2: बुद्धिशीलता में भाग लेने के लिए हर किसी के लिए एक जगह बनाएँ

आपकी सामाजिक टीम के बाहर के कर्मचारी आपके अभियानों और विभिन्न नेटवर्क पर प्रभुत्व के लिए भविष्य की रणनीति के बारे में अच्छे विचार रख सकते हैं। उनके पास इसके बारे में कुछ भयानक विचार भी हो सकते हैं। किसी भी तरह से, आप नहीं जानते कि जब तक आप उन्हें आपको बताने का मौका नहीं देते हैं, और बिना पूछे उनके विचारों को साझा करने की संभावना नहीं है।

हर कुछ सप्ताह, एक बैठक निर्धारित करें जहां लोग अपने विचारों को साझा कर सकें और हर कोई उनकी चर्चा कर सकता है।

इस बीच में, ऐसी जगह बनाएँ जहाँ लोग बैठकों के बीच सुझाव दे सकें. मैं हमेशा इस्तेमाल किया है Trello इसके लिए, चूंकि कोई भी कार्ड जोड़ सकता है। यह जानकारी को व्यवस्थित भी रखता है क्योंकि लोग अपनी प्रतिक्रिया के विषयों को टैग कर सकते हैं।

संभावना है, आपके कर्मचारियों का कम से कम आपके लक्ष्य जनसांख्यिकीय से क्या संबंध है और ऑनलाइन दुनिया में अभी क्या गर्म है। इसलिए उन्हें अपने विचारों को प्रस्तुत करने के अवसर प्रदान करने से आपको अपनी उंगली को नाड़ी पर रखने में मदद मिलेगी और वर्तमान रुझानों, गर्म विषयों, और यहां तक ​​कि मेम का लाभ भी मिलेगा।

# 3: कंपनी ब्लॉग पर अपने कर्मचारियों के सामाजिक पदों को फ़ीचर करें

अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी के अपडेट को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक अन्य तरीका यह है कि आप अपने ब्लॉग पर उनके सामाजिक शेयरों को साझा करें।

ट्विटर के लिए, आप कर सकते हैं:

• अपने कर्मचारियों को एक अलग ट्विटर सूची में जोड़ें।
• एक अद्वितीय हैशटैग का परिचय दें और जब भी वे कंपनी से संबंधित कुछ ट्वीट करते हैं तो कर्मचारियों को इसका उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें।
• का उपयोग ट्विटर विजेट अपडेट को अपने ब्लॉग पर एम्बेड करने के लिए।

इंस्टाग्राम के लिए, जैसे एक उपकरण का प्रयास करें Yotpo, जिसमें एक शक्तिशाली इंस्टाग्राम क्यूरेशन फीचर है। फिर, अपने कर्मचारियों को एक अद्वितीय हैशटैग का उपयोग करें, और फिर Yotpo डैशबोर्ड से, सबसे अच्छे अपडेट्स चुनें तथा उन्हें प्रकाशित करें आपके पृष्ठ पर स्थापित किए गए Yotpo विजेट के लिए।

आप अपनी कंपनी से संबंधित सबसे रचनात्मक इंस्टाग्राम अपडेट को प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत करने के लिए इन-कंपनी प्रतियोगिताओं के लिए योट्पो के क्यूरेशन फीचर का भी उपयोग कर सकते हैं।

# 4: कंपनी सोशल मीडिया अपडेट में स्पॉटलाइट कर्मचारी

जब आप अपनी कंपनी के सोशल मीडिया चैनलों पर कर्मचारियों की सराहना करते हैं तो कर्मचारी की संतुष्टि बढ़ने की संभावना है। आपकी व्यस्तता भी बढ़नी तय है, क्योंकि आपके कर्मचारी उन्हें पसंद करने वाले अपडेट को लाइक, कमेंट और रीशेयर करेंगे। यह रणनीति आपकी कंपनी को लाभ पहुंचाती है और कर्मचारियों को आपके ब्रांड के सोशल मीडिया अधिवक्ता बनने के लिए प्रोत्साहित करती है।

घटनाओं, दोपहर के भोजन के समारोहों और कार्यालय दिनचर्या से बहुत सारी तस्वीरें प्रकाशित करें, और समय ले लो उन अपडेट में कर्मचारियों को टैग करें इसलिए उन्हें सूचित किया जाएगा कि वे चित्रित किए गए हैं।

उदहारण के लिए, Hootsuite अपने कर्मचारियों को अपने इंस्टाग्राम अकाउंट पर अक्सर पेश करता है। वे विवरण में कर्मचारी को टैग करने में कभी भी विफल नहीं होते हैं, जिसके परिणामस्वरूप आमतौर पर अधिक जुड़ाव होता है।

# 5: मॉनिटर करें और कर्मचारी की शान बनाने के लिए अपनी सफलता को साझा करें

सुनिश्चित करें कि आप अपनी सफलता में उन्हें शामिल करने के लिए अपने टीम के सदस्यों के साथ सभी सकारात्मक परिणाम साझा करते हैं। Leadfeeder सोशल मीडिया से आने वाले लीड की निगरानी करना आसान बनाता है ताकि आप अपनी टीम के प्रयास के ठोस परिणाम देख सकें।

केवल सुराग की निगरानी के लिए कुछ फ़िल्टर सेट करेंजिन्होंने सोशल मीडिया से आपकी साइट की खोज की है (ट्विटर, फेसबुक, लिंक्डइन)।

एक नई अधिसूचना बनाएँ इसलिए आपकी टीम ट्विटर से आने वाले नए लीड के बारे में जानती है।

निष्कर्ष

ए व्यवसाय 2 सामुदायिक सर्वेक्षण पाया गया कि 18 से 29 वर्ष के बीच के 90% लोग सोशल मीडिया का उपयोग करते हैं, और एक तिहाई लोग सोशल मीडिया को अपने प्राथमिक संचार माध्यमों के रूप में पसंद करते हैं। इसके अलावा, ब्रांड संदेश 24 गुना अधिक बार पुनः साझा किया जाता है जब कर्मचारियों बनाम ब्रांडों द्वारा वितरित किया जाता है।

अधिक कंपनियां उस लाभ को महसूस करना शुरू कर रही हैं और अपने कर्मचारियों को सोशल मीडिया तक पहुंचने की अनुमति दे रही हैं। 2012 के रूप में वापस, गार्टनर सूचित किया गया कि कर्मचारियों के लिए सोशल मीडिया एक्सेस को अवरुद्ध करने वाली कंपनियों की संख्या प्रति वर्ष 10% कम हो रही है। 2010 में पचास प्रतिशत अवरुद्ध पहुंच, और 2014 में 30% से कम अवरुद्ध।

जबकि आपके कर्मचारी निश्चित रूप से सोशल मीडिया के मोर्चे पर मदद करने में प्रसन्न होंगे, यह उनकी प्राथमिक नौकरी नहीं है। यदि आप उनसे कुछ नहीं करने की अपेक्षा करते हैं, तो आप केवल उनके पहले से व्यस्त शेड्यूल में अतिरिक्त काम जोड़ रहे हैं, जो कि उनकी टीम को खोने का एक त्वरित तरीका है। यदि आप उन्हें अपने व्यवसाय के लिए सोशल मीडिया पर शामिल करना चाहते हैं, तो आपको इसकी आवश्यकता है उन्हें सामग्री साझा करने, बातचीत करने और भाग लेने के लिए प्रोत्साहन दें.

इसे एक इन-हाउस एंबेसडर प्रोग्राम के रूप में सोचें। उन्हें स्वैग, अतिरिक्त नकदी, छूट, मुफ्त सेवाएं, या कुछ और जो आप सोच सकते हैं, दें सामाजिक साझाकरण को अपने दैनिक कार्यों का हिस्सा बनाने के लिए उन्हें प्रोत्साहित करें. आपको भी चाहिए यह एक मजेदार प्रक्रिया है, जैसे कि टीम के साथ-साथ फ़ोटो और वीडियो लेना। मानो या न मानो, यहां तक ​​कि छोटा इशारा उनके खेल को बना सकता है क्योंकि वे सराहना महसूस करते हैं।

यदि आप सोशल मीडिया के उपयोग को प्रोत्साहित करते हैं, तो आपको परिणाम दिखाई देंगे।

तुम क्या सोचते हो? क्या आप अपने सोशल मीडिया मार्केटिंग में अपने कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करेंगे? क्या आपके पास साझा करने के लिए कोई सुझाव है? हमें टिप्पणियों में बताएं!