अपने लिंक्डइन कंटेंट को साझा करने के लिए कर्मचारियों को कैसे प्रोत्साहित करें: 4 टिप्स: सोशल मीडिया परीक्षक

लिंक्डइन पर अधिक दृश्यता की आवश्यकता है? आश्चर्य है कि आपके लिंक्डइन सामग्री रणनीति के साथ कर्मचारियों को कैसे शामिल किया जाए?

इस लेख में, आप अपने कर्मचारियों को लिंक्डइन पर अपने निजी नेटवर्क के साथ अधिक कंपनी सामग्री साझा करने में मदद करने के लिए चार तरीके खोजेंगे।

अपने लिंक्डइन पेज पर कंपनी सामग्री साझा करने के लिए कर्मचारियों को क्यों प्रोत्साहित करें?

अपने सहयोगियों को आपके लिंक्डइन मार्केटिंग में शामिल करना, जिसे अक्सर कहा जाता है कर्मचारी वकालत, कर्मचारियों और कंपनी के लिए समान पुरस्कार प्रदान कर सकते हैं। एक विपणन रणनीति के रूप में, कर्मचारियों को ब्रांड मूल्यों और संदेशों को साझा करने के लिए प्रोत्साहित करना एक रणनीतिक और है ग्राहकों, संभावनाओं और अन्य प्रमुख हितधारकों के साथ पहुंच और जुड़ाव का विस्तार करने का स्थायी तरीका लिंक्डइन।

एक बुनियादी नियम है कि लोग उन लोगों के साथ व्यापार करते हैं जिन्हें वे जानते हैं, पसंद करते हैं, और विश्वास करते हैं। इसलिए लिंक्डइन पर, यह कंपनी पृष्ठ पर प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय व्यक्तिगत प्रोफाइल का उपयोग करने के बारे में है।

सोशल सेलिंग के आँकड़े भी इस बात की पुष्टि करते हैं कि सोशल मीडिया की सफलता कॉर्पोरेट प्रोफाइल के बजाय कर्मचारी प्रोफाइल से आती है। एक के अनुसार

वी आर सोशल एंड हूटसुइट की रिपोर्ट:

• लोग ब्रांड द्वारा साझा की गई सामग्री की तुलना में लोगों द्वारा साझा की गई सामग्री पर भरोसा करने की 3 गुना अधिक संभावना रखते हैं।
• लोग ब्रांड द्वारा साझा की गई सामग्री की तुलना में कर्मचारियों द्वारा साझा की गई सामग्री के साथ संलग्न होने की 8 गुना अधिक संभावना रखते हैं।
• लोगों द्वारा ब्रांड द्वारा साझा की गई सामग्री की तुलना में कर्मचारियों द्वारा साझा की गई सामग्री को फिर से साझा करने की संभावना 24 गुना अधिक है।
• कर्मचारियों द्वारा उत्पन्न लीड्स किसी अन्य प्रकार के लीड की तुलना में 7 गुना अधिक बार परिवर्तित होते हैं।

आप इन आंकड़ों को अपने सहयोगियों के साथ साझा करना चाहते हैं, जब आप उनकी मदद के लिए वितरण शुरू करना चाहते हैं सामग्री जिसे आप अपने लिंक्डइन कंपनी पेज पर पोस्ट करते हैं. एक साधारण प्रतिक्रिया जैसे कि, टिप्पणी, या साझा करने से आपके पृष्ठ की सामग्री को आपके लक्षित दर्शकों तक पहुंचने में मदद मिलेगी कि आपका पृष्ठ अपने दम पर हासिल नहीं कर सकता है।

गैर-विपणन सहयोगियों को और समझाने के लिए, मैं आपके स्वयं के डेटा का उपयोग करके किसी कंपनी पृष्ठ पर व्यक्तिगत प्रोफाइल के महत्व का प्रदर्शन करने की वकालत करता हूं:

• आपके कंपनी के पेज के कितने फॉलोअर हैं, इसे साझा करें
• दिखाएँ कि कितने कर्मचारियों ने हाल ही में कंपनी का पेज पोस्ट किया है।
• उन कर्मचारियों को सामूहिक रूप से कितने अनुयायी / कनेक्शन साझा करें। यह संख्या संभवतः आपके पृष्ठ-अनुयायियों की संख्या से अधिक होगी, विशेष रूप से छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए।

एक बार कर्मचारियों को यह समझ में आ जाता है कि आपकी कंपनी पेज की सामग्री को बढ़ाने में मदद करने के लिए आपको उनके समर्थन और उनके लिंक्डइन प्रोफाइल की शक्ति की आवश्यकता क्यों है, यहाँ उन कर्मचारियों की गतिविधियों का समर्थन करने के कुछ तरीके दिए गए हैं।

# 1: कंपनी पेज पोस्ट से लिंक्डइन कर्मचारी अधिसूचनाएं लागू करें

लिंक्डइन पेज व्यवस्थापक के रूप में, आप अपने सहयोगियों को यह बता सकते हैं कि आपने लिंक्डइन कर्मचारी अधिसूचना सुविधा का उपयोग करके अपने कंपनी पेज पर अपडेट पोस्ट किया है। सभी कर्मचारियों को प्रतिक्रिया करने की आवश्यकता है (जैसे,), एक टिप्पणी जोड़ें, या इसे अपने स्वयं के नेटवर्क के साथ साझा करें।

इस सुविधा का उपयोग करने के लिए, पहले अपडेट को अपने पेज पर पोस्ट करें। इसके बाद पोस्ट के ऊपरी-दाएं कोने में Notify कर्मचारी बटन पर क्लिक करें।

कर्मचारी जो अपने लिंक्डइन प्रोफ़ाइल के अनुभव अनुभाग में आपकी कंपनी के पेज से जुड़े हैं, उन्हें डेस्कटॉप और मोबाइल दोनों पर एक सूचना मिलेगी।

ध्यान दें कि पृष्ठ व्यवस्थापक दिन में केवल एक बार कर्मचारियों को सूचित कर सकते हैं। सूचनाएं एक प्रासंगिक मॉडल के आधार पर वितरित की जाती हैं जिसका उद्देश्य समग्र लिंक्डइन सदस्य अनुभव को अधिकतम करते हुए कर्मचारियों के एक महत्वपूर्ण समूह को सूचित करना है। अगर प्रवेश मॉडल प्रासंगिकता को निर्धारित करता है तो कुछ कर्मचारियों को प्रवेश सहित, एक अधिसूचना प्राप्त नहीं होती है, क्योंकि वे पृष्ठ के साथ अपने इतिहास के आधार पर संलग्न होने की संभावना नहीं रखते हैं।

कर्मचारी किसी भी समय इन सूचनाओं से बाहर निकल सकते हैं।

प्रो टिप: आपके लिंक्डइन कंपनी के पेज एनालिटिक्स के भीतर, अपडेट को "कर्मचारी सूचना" के साथ लेबल किया जाएगा, ताकि आप अपने सहयोगियों को पेज अपडेट के बारे में सूचित करके पहुंच और सगाई का अनुमान लगा सकें।

कर्मचारियों को उनके लिंक्डइन प्रोफाइल को ऑप्टिमाइज़ करने में मदद करें

अपने पेज की सामग्री को साझा करने वाले कर्मचारियों से अधिक से अधिक पाने के लिए, उनकी मदद करें अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को ऑप्टिमाइज़ करें खुद को और अपने व्यवसाय को सबसे विश्वसनीय और पेशेवर तरीके से पेश करने के लिए।

कुंजी प्रोफ़ाइल अनुभागों में जानकारी जोड़ने के तरीके के माध्यम से उन्हें चरण दर चरण लें। उन्हें दिखाएं कि प्रोफ़ाइल फ़ोटो और हेडर छवि कैसे अपलोड करें; एक शीर्षक लिखें जो केवल डिफ़ॉल्ट नौकरी का शीर्षक और कंपनी का नाम न हो; और के बारे में, अनुभव और शिक्षा विवरण भरें।

अपने सहयोगियों को उनके लिंक्डइन प्रोफाइल लिखने में समर्थन देने के लिए, अनुभव अनुभाग के लिए उनकी वर्तमान भूमिका के लिए अनुभाग प्रतिलिपि और कुछ मानकीकृत पाठ के बारे में नमूना प्रदान करने पर विचार करें। मैं व्यवसाय का संक्षिप्त विवरण, साथ ही प्रमुख भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को रेखांकित करता हूं।

आप अनुभव अनुभाग में शामिल करने के लिए व्यक्तियों के लिए समृद्ध मीडिया के स्रोत भी प्रदान कर सकते हैं। आप PDF, प्रस्तुतियों और वीडियो से लिंक करने और प्रदान करने के लिए वेब पृष्ठों की सिफारिश कर सकते हैं। इन कदमों को उठाने से कर्मचारियों को अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को वास्तविक पोर्टफोलियो में बदलने में मदद मिलेगी, किसी को भी उस कर्मचारी के प्रोफाइल को देखने के लिए व्यवसाय को बेहतर ढंग से प्रस्तुत करना और वेबसाइट ट्रैफ़िक को चलाना होगा।

लागू कौशल की एक सूची भी प्रदान करें जो आपके उद्योग और व्यवसाय से संबंधित हैं। लिंक्डइन सदस्य खोज परिणामों में अपने प्रोफ़ाइल को दिखाने में मदद करने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल पर 50 कीवर्ड जोड़ सकते हैं।

एक बार आपके सहयोगियों ने अपने लिंक्डइन प्रोफाइल को अनुकूलित कर लिया है, तो उन्हें सलाह दें कि कैसे करें एक शक्तिशाली नेटवर्क बनाने के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें. वे जितना अधिक प्रभावी ढंग से अपना नेटवर्क बढ़ाते हैं, आपके पेज की सामग्री के लिए उतना अधिक अवसर आपके लक्षित दर्शकों तक पहुंचता है।

# 2: लिंक्डइन फ़ीड में कंपनी संपर्कों से सामग्री को प्राथमिकता देने के लिए लिंक्डइन टीममेट्स फ़ीचर का उपयोग करें

कंपनी के भीतर और आंतरिक सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए, कर्मचारियों को टीममेट्स सुविधा का उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित करें, जो वर्तमान में लिंक्डइन द्वारा संचालित किया जा रहा है। यह यह सुनिश्चित करेगा कि कर्मचारी अपने वर्तमान टीम के अपडेट जैसे कि उनके प्रबंधक, टीम मैनेजर से उनके प्रबंधक, अन्य टीम के साथियों, और निर्देशन के लिए लिंक्डइन अपडेट देख सकेंगे। रिपोर्ट।

अधिसूचना में कार्य वर्ष, जन्मदिन, पोस्ट, शेयर और टिप्पणियां जैसे अपडेट शामिल हैं। टीम के साथी किसी भी निजी कार्यों जैसे प्रत्यक्ष संदेश, खोज या नौकरी पोस्टिंग दृश्य नहीं देख सकते हैं।

लिंक्डइन टीममेट्स सुविधा का उपयोग करने के लिए, अपने लिंक्डइन मुखपृष्ठ के शीर्ष पर मेरा नेटवर्क आइकन पर क्लिक करें और बाईं ओर टीम के साथियों पर क्लिक करें।

फिर आपको वर्तमान टीम के सदस्यों की सूची पर पुनर्निर्देशित किया जाएगा। जो भी आप एक टीममेट के रूप में जोड़ना चाहते हैं, आपके पास उनके लिंक्डइन प्रोफाइल में सूचीबद्ध व्यवसाय होना चाहिए।

किसी प्रबंधक, टीम के साथियों को अपने प्रबंधक, अन्य टीम के साथियों या प्रत्यक्ष रिपोर्ट में जोड़ने के लिए ऐड आइकन पर क्लिक करें।

टीम के साथी जोड़ें फ़ील्ड में, जिस टीम को जोड़ना चाहते हैं उसका नाम टाइप करें और फिर अपने टीम के साथी के नाम के आगे स्थित जोड़ें पर क्लिक करें। यदि आप लिंक्डइन पर अपने टीम के साथी से नहीं जुड़े हैं, तो आपको उन्हें अपनी टीम में जोड़ने से पहले उनके नाम के आगे कनेक्ट पर क्लिक करना होगा।

जब आप अपने साथियों, प्रबंधक, साथियों और प्रत्यक्ष रिपोर्टों को जोड़ लेते हैं, तो वे एक सूचना चेतावनी प्राप्त करेंगे और आपके रिश्ते को सत्यापित करने का विकल्प है, जो यह प्राथमिकता देगा कि वे आपकी लिंक्डइन गतिविधि को कैसे देखते हैं फ़ीड। यदि वे इंगित करते हैं कि जानकारी गलत है, तो आपके लिंक्डइन गतिविधि को उनके फ़ीड में प्राथमिकता नहीं दी जाएगी। आप अभी भी उनसे प्राथमिकता प्राप्त सामग्री प्राप्त करेंगे क्योंकि आपने उन्हें एक टीममेट के रूप में जोड़ा है।

टीम के साथियों की आपकी सूची केवल आपको दिखाई देती है, हालांकि जब आप टीम के साथी जोड़ते हैं तो आपके कनेक्शन को अधिसूचित किया जा सकता है। किसी भी समय, आप यह प्रबंधित कर सकते हैं कि आप सभी अपडेट, हाइलाइट, या केवल आपसे संबंधित अपडेट के बारे में सूचित किया जाना चाहते हैं या नहीं।

लिंक्डइन सुविधा को बेहतर बनाने के लिए काम कर रहा है और जल्द ही आप अन्य प्रकार के सहकर्मियों और महत्वपूर्ण व्यावसायिक रिश्तों को जोड़ने में सक्षम होंगे। इस समय, आप एक प्रबंधक, 19 साथियों को जोड़ सकते हैं, जो आपके प्रबंधक को रिपोर्ट करते हैं, 20 प्रत्यक्ष रिपोर्ट और 30 अन्य टीम के साथी। कोई भी टीममेट जो अब एक ही कंपनी के लिए काम नहीं करता है, स्वचालित रूप से आपकी पिछली टीम में चला जाएगा।

# 3: आपके लिंक्डइन कंपनी पेज के लिए सॉलिसिट कर्मचारी सामग्री

एक बाज़ारिया के रूप में, आपको लिंक्डइन पर साझा करने के लिए अपनी कंपनी के भीतर प्रासंगिक समाचार एकत्र करने की आवश्यकता है। आप करेंगे कर्मचारियों पर काम कर रहे हैं और आपकी कंपनी को दर्शाता है कि सामग्री को सॉल्व करना चाहते हैं संस्कृति। और यदि आप विषय-विशेषज्ञ नहीं हैं, तो आपको लिंक्डइन के लिए अपनी कुछ सामग्री बनाने के लिए कर्मचारियों से सहायता की आवश्यकता हो सकती है।

ये चुनौतियाँ सोशल मीडिया के लिए अद्वितीय नहीं हैं, लेकिन नियमित और समय पर सामग्री का उत्पादन करने की आवश्यकता के साथ, आपको कर्मचारियों से समर्थन प्राप्त करने के लिए आंतरिक प्रक्रियाओं को स्थापित करने की आवश्यकता है।

परिणाम प्राप्त करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:

• कंपनी में अपनी मार्केटिंग और सोशल मीडिया प्लान साझा करें ताकि कर्मचारी समझ सकें कि आप क्या हासिल करने की कोशिश कर रहे हैं।
• कर्मचारियों के बीच सोशल मीडिया चैंपियन का पता लगाएं। शायद प्रति टीम एक प्रमुख संपर्क की पहचान करें जो आपका व्यक्ति हो सकता है।
• अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल पर कर्मचारियों को पेश करने की पेशकश करें। उनके अहंकार के साथ खेलने से आपको उन सभी महत्वपूर्ण दृश्यों की सामग्री प्राप्त करने में मदद मिल सकती है जो लिंक्डइन पर उच्च जुड़ाव प्राप्त करते हैं।

• कर्मचारियों से उनके इनपुट प्राप्त करने के लिए सीधे प्रश्न पूछें: इस महीने आप किन क्लाइंट की सफलताओं को साझा कर सकते हैं? आपके संभावित ग्राहकों के सामान्य प्रश्न क्या हैं? इस नवीनतम उद्योग समाचार लेख पर आपकी क्या राय है?
• प्रतिक्रियाएं प्राप्त करने के लिए ईमेल पर निर्भर न हों। अपने प्रश्न पूछने के लिए कर्मचारियों को कॉफी (या वर्चुअल कॉफी) के लिए आमंत्रित करें। आपको पूरी तरह से संलग्न करने और फिर एक ऐप जैसे उपयोग करने के लिए बातचीत (अनुमति के साथ) रिकॉर्ड करें Otter.ai या फिरना बाद में उन्हें स्थानांतरित करने के लिए।
• लूप बंद करें और प्रतिक्रिया (सहित) साझा करें प्रदर्शन मेट्रिक्स) लिंक्डइन सामग्री पर जो कर्मचारी आपको बनाने में मदद करते हैं। यदि वे अपने इनपुट के परिणाम देख सकते हैं, तो वे मदद करते रहेंगे।

# 4: अपने स्वयं के लिंक्डइन प्रोफाइल अपडेट को पोस्ट करने में कर्मचारियों और कर्मचारियों का मार्गदर्शन करें

जबकि कर्मचारियों को आपके लिंक्डइन पेज से सामग्री साझा करना बहुत अच्छा समर्थन है, आप अपने समर्थन की इच्छा भी रख सकते हैं लिंक्डइन-पोस्टों के लिए अपनी स्वयं की सामग्री बनाने में गैर-विपणन सहयोगी, जो टीम के साथी और अन्य नेटवर्क द्वारा साझा किए जा सकते हैं सम्बन्ध।

कुछ कर्मचारी सही में गोता लगाने में सक्षम होंगे, यह जानने के बाद कि वे अपने प्रोफाइल पर क्या पोस्ट करना चाहते हैं, लेकिन दूसरों को कुछ सुझावों की आवश्यकता हो सकती है। यहाँ कुछ उदाहरण हैं जो मैंने प्रशिक्षण में साझा किए हैं:

• आप किस पर काम कर रहे हैं / तैयारी कर रहे हैं?
• तुम किसका इंतज़ार कर रहे हो? (उदाहरण के लिए, एक घटना या प्रस्तुति)
• आपने हाल ही में आयोजित एक कार्यक्रम से क्या सीखा?
• किस चीज ने आपको प्रेरित किया है जिसे आप साझा करने के लिए तैयार हैं? उदाहरण के लिए, क्या आपने एक टेड टॉक देखा है या एक नया संसाधन पाया है?
• क्या आपके पास उद्योग समाचार के हालिया टुकड़े के बारे में कोई प्रश्न है?

इन विचारों को साझा करने के अलावा, लिंक्डइन पर पोस्ट करने के लिए आत्मविश्वास की कमी वाले कर्मचारियों के लिए तकनीकी सहायता प्रदान करने पर विचार करें। सर्वोत्तम प्रथाओं जैसे सर्वोत्तम को शामिल करें लिंक्डइन हैशटैग उपयोग करने के लिए। प्रशिक्षण और चल रहे मार्गदर्शन की पेशकश व्यापार में निरंतरता सुनिश्चित करने में मदद कर सकती है।

लिंक्डइन पर पोस्ट करने के लिए कुछ करना और साझा करना महत्वपूर्ण नहीं है, जैसे कि ग्राहक गोपनीयता का उल्लंघन नहीं करते हैं। आप उदाहरण के साथ एक विस्तृत सामाजिक मीडिया नीति या एक आंतरिक दस्तावेज़ प्रदान कर सकते हैं। यहाँ एक "आप पोस्ट करने से पहले" सूची है कि मैं का उपयोग करें:

• क्या मैंने वह लिंक पढ़ा है जो मैं साझा कर रहा हूं?
• क्या मैं विश्वसनीय स्रोत से जानकारी साझा कर रहा हूं?
• इस पोस्ट को कौन देखेगा? क्या यह मेरे दर्शकों के लिए प्रासंगिक है?
• क्या यह पोस्ट मेरे / मेरी कंपनी पर सकारात्मक रूप से प्रतिबिंबित होती है?
• क्या यह सच है? क्या यह मददगार है? क्या यह प्रेरणादायक है?
• क्या इस जानकारी को एक निजी संदेश के रूप में भेजना बेहतर होगा?
• इस पोस्ट को संदर्भ देने के लिए मैं कौन सी अतिरिक्त जानकारी या राय शामिल कर सकता हूं?

आपके लिंक्डइन मार्केटिंग का समर्थन करने के लिए आप गैर-बाज़ारियों के लिए इसे जितना आसान बना सकते हैं, उतना ही बेहतर होगा। आप अपनी व्यक्तिगत सफलता को मापने के लिए उन्हें प्रोत्साहित भी कर सकते हैं लिंक्डइन डैशबोर्ड का उपयोग करके उनके लिंक्डइन प्रोफाइल का विश्लेषण.

निष्कर्ष

सहयोगियों और साथियों से मदद मांगना कभी भी आसान नहीं होता है, लेकिन जब आपके लिंक्डइन मार्केटिंग प्रयासों से परिणाम प्राप्त करने की बात आती है, तो उन्हें शामिल करना बेहद मूल्यवान है। मार्केटर्स के पास सोशल मीडिया प्रबंधन और सामग्री विचारों के बहुत सारे तकनीकी कौशल हो सकते हैं; हालाँकि, वे व्यवसाय के भीतर हमेशा विषय-विशेषज्ञ नहीं हो सकते हैं। और उनके पास ग्राहकों और संभावनाओं का सबसे बड़ा नेटवर्क नहीं हो सकता है।

इसलिए आपको अपने लिंक्डइन मार्केटिंग में कर्मचारियों को शामिल करने पर विचार करना चाहिए। उन्हें दिखाएं कि उनका प्रोफ़ाइल एक उपकरण कैसे हो सकता है जो आपकी व्यापक व्यावसायिक रणनीति का समर्थन कर सकता है।

तुम क्या सोचते हो? इनमें से कौन सी रणनीति आप अपने सहयोगियों को अपने लिंक्डइन मार्केटिंग में शामिल करने की कोशिश करेंगे? नीचे टिप्पणी में अपने विचारों को साझा करें।

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